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フロリダ州看護院の法的要件と患者対スタッフ比率

     編集:病気

フロリダ州には訓練された看護スタッフが不足しています。
他の州にもあります。労働力イノベーション庁は、2006年から2014年の間に、州内の看護スタッフのための7,440の開口部が存在すると推定している。ヘルスケア業界と他の人々、特に看護組織との間には、看護師の比率の必要性についての緊張も存在する。看護ホーム改革法(The Nursing Home Reform Act 1987)は、老人ホームの最低人件費の要件を定めていたが、法はしばしばあまりにも曖昧であると批判されている。必要条件

養護老人ホーム改革法では、各メディケイドまたはメディケア認可養護老人ホームに看護ディレクター(DON)が任命されることが規定されています。
居住者には、免許を有する看護スタッフが常に提供されるべきである。登録看護師(RN)は、少なくとも24時間、週7日勤務する必要があります。認可された看護師(LPN)は、残りの時間に勤務する必要があります。看護師は最低75時間の訓練を受けている必要があります。

フロリダ州

多くの州では最低限の人材派遣法を制定するために連邦政府の要件を超えています。フロリダ条例の第400章はこの問題を取り扱っている。最近、フロリダの規則は、住民との直接的な職員の接触の量と種類を変更しました。
毎日の所要時間は3.7時間ですが、これは変わりませんが、認定看護師の居住者との滞在時間が短縮され、認可看護師(LPN)との滞在時間が増えました。



スタンダード

スタッフィングに関するいくつかの連邦政府の要件は過度に曖昧ですが、いくつかのチェックシステムが存在します。オンライン看護証明書および報告システム(OSCAR)は、9ヶ月から15ヶ月ごとに各老人ホームについて更新されます。また、保健管理のために連邦政府機関によって発行された職員レベルを含むフロリダ州看護院のウォッチリストは、オンラインで見ることができます。



アメリカ看護協会

多くの看護組織は、より厳格な制定と最低人員要件の実施を支持している。 ANAの執行役員兼執行役員、Linda Stierle氏によると、「最低基準は、看護師、医療従事者、消費者に、患者の幸福をより効果的に主張できる基準点を提供する。
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