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グループ健康保険は、事業主、その扶養家族、従業員、そして時に従業員の扶養家族のために雇用者主導の健康保険です。グループ健康保険の目的は、雇用者、従業員およびその家族を対象としています。病歴のために従業員が拒否されるのを防ぐ。最高の従業員を雇用し、維持することを支援する。
（HSA）は、雇用主が医療従事者を支援するための手助けをします。手頃な料金。従業員はHSAを含む独自のプランを購入し、雇用主は税引前ドルを寄付します。これらの資金は、有資格医療費の支払いや貯蓄に使用することができます。
歯科PPO（Preferred Provider Organization）プランは、低コストと歯科医の選択のバランスをとっています。プリペイドプランとも呼ばれる歯科保健医療機関（DHMO）の計画では、あなたの口腔健康のニーズをすべて調整するために1つの歯科医または歯科施設を選択する必要があります。
補償または伝統的な制度として知られていますが、通常、被保険者に各サービスごとに一定の割合を支払うことを要求する計画（コインシステンスと呼ばれます）が残りの部分に支払われます。パーセンテージは通常、診断や予防、主要サービスなどの保険範囲の種類によって異なります。
最後に、歯科割引プランは保険ではありません。いくつかの歯科医（参加医療機関と呼ばれる）は、実施されたサービスの全額支払いとして、プランメンバーから割引料金を受け取ることに合意しました。
ビジョン
企業特典、中小企業向けに手頃な価格で利用できるようになりました。
グループ医療保険の別の形態であるグループビジョン保険は、現在、従業員給付制度によく見られます。それは、歯科の割引プランと同じ、ビジョン給付パッケージまたはディスカウントビジョンプランのいずれかです。管理費が削減されるため、グループビジョンの費用は一般的に個々のビジョンポリシーよりも低くなります。
あなたは資格を与えられますか？
一般的に言えば、適切な州の四半期賃金および税金明細書または連邦税納税申告書に提出された少なくとも2人の常勤の所有者、役員、パートナーおよび/または従業員を雇うこと。
有限責任会社の事業許可証または架空名義出願、定款または組織の条項に示されている合法的事業体であること。保険会社によって設定された最低雇用者拠出率に合致する。適格基準は州ごとに異なります。
あなたはおそらく、あなたが健康であるために夜間に8時間の睡眠が必要であると聞いてきました。
しかし、これらの8時間が軽い不穏な眠りに満ちている場合、それはたぶん数時間に相当するでしょう。あなたは深い眠りに落ちる必要があり、これらの手順はあなた
JCAHOという言葉と病院の管理者はパニックになるだけです。
JCAHO-（「jayco」と発音）は、医療機関の認定に関する共同委員会の略です。病院は、JCAHOのコンプライアンスのために患者のケアと安全の質について評価されています。すべて
ヘルスケア業界では、「プロバイダベース」という用語は、診療所または病院で提供されるサービスの特定の課金プロセスを指します。
医療従事者ベースのステータスは、特定のメディケア規則を満たす病院に適用されます。医療従事者ベースの放射線腫瘍センターは
食物摂取量が減少していない場合、またはエネルギー産出量が増加した場合、食欲の急増は、情緒的要因、薬物療法または病状によるものです。
しかし、原因を特定するには、他の症状も考慮する必要があります。妊娠とPMS 妊娠は、渇望、吐き気または劇的