看護師へのスタッフ保持の重要性

2001年に、看護師および保健専門家連盟によると、現在雇用されている看護師の半数が退職以外の理由で退職を検討していた。
保証期間中はほとんど変化していません。看護師は過労と過少給料を感じ、しばしば残業を余儀なくされる。彼らはストレスに関連する病気の問題も報告しています。看護師の不足が拡大し続ける中で、保持は重要です。ケアの質

登録看護師と免許を取得した実践看護師は、米国で医療の最大の部分を提供します。看護師は、患者の回復に大きな役割を果たす直接的な患者ケアを提供します。老人ホームでは、看護師は介護老人ホームケアを監督し、入浴、ドレッシング、食べることで患者を助ける。保健医療財政管理局は、老人ホームの人材不足が、医療患者の質に直接的な悪影響を及ぼすことがあることを発見しました。



訓練が必要です。

看護師は少なくとも多くの場合、4年制の学士号を持っていますが、準学士号プログラムを通じて2年間のトレーニングを受けています。看護師補佐は、メディケアとメディケイド払い戻しを受ける施設で働く場合、認定を受けなければなりません。認定は、訓練プログラムまたは雇用主が実施する能力評価を通じて行われます。コンピテンシー評価は、書面または口頭の試験です。高レベルの訓練が必要な場合、就職資格は就職資格以上に看護師として働く資格があります。



高齢人口

米国一般会計事務所によると、看護師の不足が深刻化し、複雑な医療ニーズを持つ患者の治療に必要なスキルを持つ看護師の需要が高まっていると指摘している。人口が高齢化しているため、高齢者の健康問題の患者数が増加し、看護師の不足が続いていることがさらに明らかになっています。


コスト< p>看護師の転職は、募集、選考、訓練にもっと多くの費用を費やすように要求することで、医療施設の資金を必要とします。
優れたケアを提供するのに十分な経験を持つ看護師が少ないため、病院はスタッフの隙間を埋めるために臨時代理店にもお金をかけなければなりません。上級看護師は、時間の経過とともに組織的および手続き的知識を蓄積する。売上高の減少の結果、上級看護師がさらに増えると、医療施設にはより多くの知識と経験が蓄積されます。


第三者の圧力

サードパーティの支払人は、患者の滞在期間を短縮することによって、病院や医療クリニックに重点を置いています。しかし、適切なケアを受けていない場合、患者は回復しにくく、看護師と患者の比率が低い場合はますます挑戦的になります。