動機づけインタビューの主原則

動機づけのインタビューは、クライアントに精通して精神的な混乱の領域を特定して明快さと自由をもたらすための質問をするファシリテーターの心理的プロセスです。
この方法は、肯定的な思考と脆弱性の代わりに強みに焦点を当てる能力を持ってクライアントに動機づけするのに役立ちます。動機づけのインタビューは、institutefamily.orgによると、4つの主要原則から動作します。 4つの基本原則は、聞き耳、矛盾の特定、抵抗と自信への調整です。聞き取り耳

意欲的なインタビューでは、クライアントが判断や矯正をせずに、自分の難しさ、欲求不満、人生観を共有することを推奨します。ファシリテーターはクライアントのための安全で信頼できる環境を奨励しているので、思考を取り戻さない自由を感じています。
ファシリテーターは、クライアントが言うことすべてに同意する必要はありませんが、主題についての人の感情や視点を認め、共感します。ファシリテーターがインタビューをガイドすることができるというクライアントの表現を聞いています。


矛盾を特定する

モチベーションのインタビューは、主にクライアント＆アンビバレンス、感情の混合物。クライアントが心の中の問題について話すとき、インタビュアーはクライアントの質問に対して、彼女の欲望、信念、ニーズと現在の行動との間の矛盾を特定するのを助けます。このプロセスは、クライアントが感情的な混乱の両面を分けるのに役立ちます。
一度、欲望と否定的な行動が特定されると、クライアントは彼女のアンバイバレンスを理解することができます。



抵抗に調整する

変更したくないファシリテーターがクライアントからの抵抗に遭うと、彼女は指示を変えようとし、クライアントが明確に見るのを助ける別のアプローチを試みます。
例えば、ファシリテーターがクライアントに、彼の健康を改善するためにタバコを吸うのを止める必要があり、彼が防衛的で抵抗力があると伝える必要があった場合、ファシリテーターはその主題から逸脱し、クライアントが彼の健康の必要性を見るのを助ける別の方法改善


自信を促進する

動機づけのインタビューの焦点は、クライアントの強みです。彼女の人生の領域でクライアントを励ますことで、自分の自信が高まり、変わり続ける動機づけが生み出されます。ファシリテーターは感情的な成果に注目し、クライアントが見て反応するように強調します。