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OSHAは、従業員に安全な作業環境を提供するように設計された基準を作成し、施行しています。 OSHAは機器、機械、作業環境、安全装置、防護服および危険物質の取り扱いを規制しています。
OSHAは、作業場を検査し、ビジネスはOSHAの基準を満たしています。彼らは予告なしに検査を行い、危険な状況の可能性のあるビジネスに応じて優先順位を付けます。
OSHAは従業員の苦情に応じて検査を実施することもあります。 OSHAの罰金およびその他の罰金に従わない場合
誤解
OSHA基準を満たさない場合の罰則は自動ではありません。 OSHAの調査官は、特定の期間内に事業が状況を改善しない場合、引用を出し、罰則を推奨する。
OSHAは、雇用主が自分の職場での健康および安全問題を改善するための相談プログラムを提供しています従業員が安全に作業できるように訓練する。
トレーニングには、化学物質や血液の取り扱いなど、労働者の安全の特定の分野に従事する従業員のためのコースと、リスクをもたらし、改善を提案するビジネスの特定の分野を特定することが含まれます。
安全の必要性を認識しながら、多くの雇用者、特に中小企業は、頻繁に変化するOSHA基準に追いついたり、職場を適切に変更することは困難です。これまでに規格に適合していた機器は、新しいOSHA規格が出てきた場合には、改善または交換する必要があります。設備や施設を更新するのには高価になることもあります。
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