OSHA記録可能要件

労働安全衛生局は、雇用主が職場で発生する病気や怪我の記録を保管することを求めているほか、年次の目的で労働災害統計局に労働災害や病気に関する特定のデータを提供することを要求している年次モニタリング。
ケースは、新規で作業に関連し、OSHAが決定した1つ以上の一般的な報告要件を満たす場合、記録可能とみなされる。傷害と病気

傷害は、切れ目、骨折、捻挫や切断などの身体的害を引き起こすものとして定義されています。病気には、皮膚疾患、呼吸器疾患および中毒などの慢性疾患および一度限りの疾患が含まれる。これらのリストのいずれも徹底的ではありません。


仕事関連の事例

怪我や病気が仕事関連とみなされるためには、仕事関連の出来事、または職場で有害なものへの暴露。仕事関連の被ばくや事故は、怪我や病気の唯一の原因である必要はありません。
仕事関連の出来事や暴露が何か他の原因による問題を悪化させた場合でも、それは記録可能です。しかし、作業中の怪我や病気の症状が現れても、作業や作業環境に起因するものではない場合は、記録する必要はありません。



新しいケース

新しい症例のみがOSHAによって記録可能であると考えられています。つまり、労働者は前に徴候や症状のいずれかを報告していません。従業員が以前の傷害または病気から完全に回復し、その後の曝露または事象により職場の症状が再現された場合も、新規のものとみなされます。



一般報告要件

記録できるようにするためには、病気やけがの結果、死亡、仕事からの離脱、仕事の制限、別の仕事への転勤、意識喪失、重大な傷害や病気の診断、応急処置を超えています。応急処置には、非処方薬、温かいまたは冷たい圧縮、目のパッチ、指のガードなどが含まれます。従業員の仕事を制限されているとみなすには、少なくとも1つの必須または通常の職務を遂行できないようにするか、仕事の一日を終える。さらに、認可された医療従事者が、重大な傷害または病気のある従業員を、他の基準を満たしていない場合でも診断する場合は、記録可能です。
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傷害や病気の記録を免除される特定の職場があります。これには、従業員数10人以下の小規模事業主、低危険業種、米国郵政公社を除くすべての連邦政府機関が含まれます。連邦政府機関は、遵守しなければならない個別の記録保持要件を満たしており、小規模企業は必要に応じてBLSにデータを提供する必要があります。