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非職業災害後に従業員を復職させる方法

     編集:病気

従業員が負傷して仕事に就くことができないことは珍しくありません。
多くの傷害は仕事に関連せず、従業員の自由時間に発生します。多くの人にとって、壊れた足や腕は、従業員の日常業務を妨げる可能性があります。結果として、雇用主は、従業員が生産性と安全性を取り戻すための計画を立てておく必要があります。職業以外の怪我の後に仕事に戻す人を戻すときには、多くのことを考慮する必要があります。指示

1

従業員ハンドブックを確認してください。セクションでは、従業員の怪我に対処する方法の概要を説明する必要があります。あなたのハンドブックは、州の労働法に準拠する必要があります。マニュアルがない場合は、州の労働法を調べてください。
一般的に、従業員は負傷している間に利用可能な病気の日を使用しなければなりません。この期間が過ぎると、雇用者の負担を軽減するため休暇が必要になることがあります。
2

従業員に医師の評価を依頼してください。 5日以上連続していない従業員は、医師がその職務に必要な職務を遂行できるかどうかを判断するために、医師の評価を受ける必要があります。多くの場合、医師は従業員に制限事項のリストを提供しますが、特定の任務については依然として明確にします。


3

制限を超えない作業場所に従業員を割り当てます。
たとえば、壊れた脚がある場合は、座って机に座ることができる場所にいることを確認してください。


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