は悪い考えであることができます。
ただし、金銭的な問題を超えて上昇し、あなたのビジネスのための本質的なカバレッジを得ることができます。これらの健康保険プランが高価であるにもかかわらず、雇用者ベースのカバレッジの2つの大きな利点は、まずである、彼らは一般的に最大の多目的は、あなたとあなたの従業員のための保護を提供。第二には、払い戻しを提供することで、誘致し、立派な従業員に上に保持することができます。大企業に比べて中小企業ははるかにあることのための報道のための理由は、中小企業のための医療保険は非常に高価であるということです。これは、人々の小さなグループに提供される高品質の適用範囲のためです。
保険会社については、グループの中から一人一人は、金融リスクの異なるレベルを示します。このリスクは、グループ内のいくつかの人々が増加し、影響を与えます。リスクは大規模なグループ内で共有されているため、大企業ははるかに少ないを支払う。一方で、中小企業経営者があるため、1つまたは2つのメンバーの支払不合理高い上昇の影響を受けている。中小企業の従業員も国家ディレクティブの下での当たりとして被保険者を取得する必要があります。このように、いくつかの特定の健康状態や治療は、会社の方針の下でカバーされる必要がある。 1974年のエリサ法および連邦法では、正式に国家の義務から自己資金保険を免除。
としても、その下に来る大企業ポリシーは、自家保険となっており、より少ない義務付けられた利点を持っているが、これは大企業の財務圧力を減少している。最も称賛中小企業の健康保険制度は、医療貯蓄口座（HSA）である。 HSAは、2004年1月1日利用できるように、2003年12月に法律に署名した健康保険への革新的なアプローチである。 HSAアカウントはルーチン医療費の支払い/およびまたは将来のための貯蓄を提供するように設計されています。口座に入れたお金は今年中にも使用またはアカウントに蓄積することができます。
許容医療費は、IRSによって定義され、ほとんどの保険会社（すなわち、歯科、ビジョンを含む）よりもはるかに広いですしています。個人がドルを非課税医療ドルで、その結果、彼らの総所得からHSA口座に貢献差し引くことができる。 HSASは、中小企業とその従業員の多くの利点を提供：セキュリティ高控除保険とHSAが高いか予想外の医療費に対して、従業員を保護します。手頃な価格の従業員は、より高い控除と健康保険に切り替えることで、自分の健康保険の保険料を下げることができるはずです。
ポータビリティアカウントは、従業員が、彼らは仕事を変更しても、彼らのHSASを保つ医療保険を変更し、失業者になって、別の状態に移動するか、彼らの配偶者の有無を変更できることを意味し、完全に移植可能です。所有ファンドは、ちょうどIRAのように、年々口座に残っています。それを使用するか、またはHSASためのルール、それを失うことはないではありません。節税HSAは、トリプル節税を提供します
1。社員が自分のアカウントに貢献税控除
2。非課税投資による収益、そして、
3。資格の医療費のための非課税引き出し。
HSASは、将来の医療費のための貯蓄奨励、患者は給付が許可されているかを判断し、必要な高控除ヘルスプランを介して自身の健康管理の選択肢のために、消費者がより多くの責任を負うようにするゲートキーパーなしで必要なケアを受けることができます。検索
