編集：健康
非競争契約は、通常、より多くの従業員も雇用者の利益のために見られている。しかし、契約法の原則に基づき、従業員が競争しない同意の雇用の恩恵を受ける。雇用は、署名と引き換えになっており、対価として見なされている。これはなぜ、ほとんどの状況で、雇用者が競争しない潜在的な従業員の合意に雇用偶発を作ることができるである。しかし、判例では、状況によって異なります。
買取の合法
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ケース法は雇用主が非競争への署名を拒否した従業員を解雇できるかどうかに関しては完全に落ち着いていません。カリフォルニア州では、裁判所は、違反し、公共政策が不当解雇による損害賠償を負ったことを条件に、非競争に署名するreufsed従業員との判決を下した。これが呼び出されるが、それを意味する公共政策の例外は、雇用主は通常拒否の従業員を終了することができ、一般的な規則の例外です。買取雇用者は通常、非競争契約に署名することを拒否する従業員を終了すると逃げることができる理由は、ほとんどの雇用からですアットウィル雇用
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- 意志である。
アット意志雇用の下では、雇用者が何らかの理由で、従業員の公告をしなくても従業員を解雇することができます。しかし、そのようなカリフォルニアのようないくつかの州では、AT-意志雇用のルールに公共政策の例外を認める。あなたの雇用主は、非競争すべてに署名することを拒否したため、あなたを終了できるかどうかは、買取の注意事項検索検索
は、あなたが住んでいる場所に依存します。非競争は公共政策に反対した署名を拒否した場合は、あなたの雇用主が間違っている可能性があります。雇用法で経験されて弁護士があなたの特定の非競争契約は、あなたの状態では法令と判例に従ってポリシーに反対したかどうかを伝えることができます。
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兵士たちは結核（TB）、肺の劣化と、未処理の場合、死を引き起こす病気にになりやすいです。
TBは、感染個体の体液との接触によって拡散される。結核の発生率は、イラク、アフガニスタン、不十分な医療のために他の戦闘地域で高い。軍事TBの犠牲者は、
結核（TB）は、細菌感染症です。
それは、感染者の咳やくしゃみを放出唾液滴を通じて広がっている。 TBは、グローバルな健康問題であり、放置すれば、潜在的に致命的である。またマントーテストとして知られている精製タンパク質誘導体（PPD）結核
は、すべてのファッショントレンドが戻ってくることを、1970年代の今人気のジャンプスーツは、別のターンを楽しんでいます。
ジャンプスーツの周りにこの時間は、今日の最もファッショナブルな靴のスタイルに大のおかげで、素晴らしい夜の衣装を作成するカ
を食べるための方法は、健康的な食事は重要な問題である。
たくさんまだ良い味と次の食事までを乗り切るあなたの食事療法で健康食品を含めるための方法があります。健康的な食事は、難しいことではありません、それだけでいくつかの簡単な変更を取り、それが大