団塊世代の高齢化で健康的な作業環境のための

AACN基準は、多くの健康関連分野でのケアの基準は精査の下に来ている。
2001年には、クリティカルケア看護師協会（AACN）は健全な職場に必要な6標準のセットを前方に入れて、ケアのその領域で行動を起こすことを決意。これは、AACNは主張し、患者の安全性、保持の資格看護師の募集、最終的に施設のボトムラインに影響を与えます。熟練したコミュニケーション
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通信する能力は明らかに紛争管理、交渉、患者ケアと権利擁護を含む職場の影響が、看護師のための基本的な仕事のスキルです。 AACNは、アクセス可能なトレーニングでそのメンバーをサポートするために、医療機関に呼び出し、プログラムをサポートし、優れたコミュニケーションに報いる。
買取トゥルーコラボレーション
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看護師がほとんどの施設で主介護者であるが、彼らはしばしば意思決定プロセスから締め出さ感じる。この規格は、看護師や意思決定と紛争解決の過程で他の介護者を含む共同の精神を育成する職場に呼び出します。通信がコラボレーションに不可欠であると同じように、意思決定の有効にコラボレーションが買取実効意思決定
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です。医療組織のAACNの標準呼び出しは、それらの意思決定プロセスの一部作り、その制度的な値について明確にすること。組織は、共同目標の設定、交渉、紛争管理と職場における継続的な改善を含む環境を醸成しなければなりません。
買取適切な人材
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スタッフィングは、医療の中で最も重要な課題の一つである、とAACNの基準は、その人員配置を評価するための正式なシステムを確立するために、組織のために呼び出して、その患者の予後に及ぼす影響。重要な考慮事項は、単に職員の数が、その訓練やスキルは、患者のニーズに対応するかどうかではなく含まれています。従業員の認識の買取有意義認識
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正式なプログラムは、多くの場合、無意味なように無知で揶揄されています。しかし、AACNは卓越性への金融機関のコミットメントを強化する貴重なフィードバックとして認識プログラムを知覚する。
効果的なプログラムでは、明確にするだけでなくスタッフによって理解され、すべてのキャリアの段階で適切なままでなければなりません。買取本物のリーダーシップ
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独自のメンバーへの挑戦、看護コミュニティ内のリーダーシップのための協会の呼び出しでは、これらの規格のどれも "で買う"ことなく、効果的であることはできないと認識看護師自身から。職場では、それらの部分のために、教育や認識を通してリーダーシップを育む正式なプログラムを作成する必要があります。
買取インプリ
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AACNの基準は、このような基準を清掃など単純取り組み、よりプロセス駆動、および実装するため、より困難です。このため、協会は、それらを採用するには、そのメンバーとその職場を支援する多数のツールを作成しました。グループのウェブサイトは、職場評価ツール、プログラムやその他のさまざまなリソースを説明し、促進することが承認されたスピーカーへのアクセスを提供しています。

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