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保険に加入していないアメリカ人の最大の理由の1つは、医療費が上昇することです。雇用者による団体保険プランをお持ちの方は、毎月の保険料、年間控除額、およびオフィス訪問と処方箋額を支払っています。
これらの高額なコストは、一部の従業員に雇用者ベースの健康保険をオプトアウトさせる原因となります。中小企業のオーナーや自営業者は、単独または非グループ保険を購入する必要があります。これらの種類の健康保険の費用はグループポリシーよりも高く、中小企業のオーナーや自営業者には手数料がかかりません。
保険会社のリスク
保険会社単体または非グループの保険契約について、保険者が高価な医療を必要とする可能性を評価します(保険者のリスクと呼ばれます)。
保険会社が申請者が高額な医療費を捜す可能性が高いと判断した場合、保険会社は保健保険の申請を却下し、被保険者を保険外にします。会社が申請を却下しない場合は、申請者に高リスクプレミアムを請求するとともに、年間経費のドル額を増加させます。
資格
雇用主が健康保険給付を提供しても、多くの従業員は参加資格がありません。一般的に、これは新規雇用者であり、就労期間の最初の90日間(通常はパートタイムの従業員)のいずれかであるためです。多くの雇用者は、週40時間未満の労働者に健康保険を提供していません。
パートタイムの従業員に健康保険を提供している雇用主にとっては、その従業員が参加しないことを決定する追加の理由になります。
近年、いくつかの新しいがん剤の開発が見られている。
それらの薬物は、癌細胞に対するそれらの効果に基づいて分類することができる。治療選択肢には、化学療法、生物学的療法、ホルモン療法および標的薬物療法が含まれる。 化学療法 化学療法は抗癌剤
の制度的ケア要件ルー・オー・レイリーによれば、テキサス州は米国の州リストと居住者1人あたりの看護ホームケアへの支出の最下位に位置しています。
また、全国的な看護スタッフの不足と長期的な制度的ケアに携わる人々の急激な売上高により、人材配置のレベ
品質保証プログラムは、医療業界にとって不可欠であり、医療の主要柱の1つになっています。
Susan Carmichaelは、2005年2月号の「ホームヘルスケアマネジメントプラクティス」において、サービスがアクセス可能で、効果的に提供され、
麻酔から手術後の回復まで、治療に対する外科的アプローチは疑問や懸念を引き起こす。
超過歯の外科的抽出も例外ではない。この手順は、一般的に歯科医または口腔外科医と外科的選択肢について話し合う患者にとって、混乱させ、脅迫することがある。身分証明書