受刑者に対するADAワーククレジット

米国障害者法（ADA）は、法律で定義されている障害を持つ個人がその障害に基づいて市民権を否認されず、機会が均等になるようにするために作成されました。
これには雇用も含まれる。刑務所の受刑者は法律を破る際に一定の権利を放棄するが、ADAのもとでは保護されており、一定の勤務控除の対象となっている。アメリカ障害者法（ADA）

ADAは、障害を持つ人々に権利を与えるために、1990年に作成された連邦民法の法律です（2008年に改訂版があります）。この行為の目的の1つは、障害者に対する差別を排除し、平等な機会を提供することです。



障害とは？

1990年のADAで定義されているように（A）その個人の1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害;（B）そのような減損;

（C）がこのような障害を有するとみなされている。

差別されていると感じる場合、ADAを使用する権利がある。


ADAと刑務所収容所

連邦刑務所局によれば、「医学的に能力がある受刑者は就労する必要があります。その法律が真実であるように、受刑者に関するADAも同様です。
受刑者は、他のみんなと同様にADAによって保護されており、これによって就労控除の資格を得ることもできます。


受刑者の就労クレジット

就労クレジットは、付与される与信額は、訂正のレベルによって異なります。これらの功績認定は、受講者が作業リリースプログラムに向けて働くことを可能にすることの一環であり、クレジットがバーの後ろの時間を短縮するのに役立つ。 ADAの対象となる受刑者は、就労控除の対象となります。金額はそれぞれの矯正部によって決定されます。