編集：病気
職場でこれらの行動の1つ以上を観察した場合、彼らが薬物を乱用している可能性があります：
＆＃x2022;外観の悪化。落ち着かず、仕事中に眠りに落ちる＆＃x2022;慢性的な過敏性または性格の予測不可能性;同僚の回避;仕事の困難のために他人を責めること。
＆＃x2022;失業率の上昇＆＃x2022;自宅で問題を表現する何かが間違っていることを否定します。＆＃x2022;急激な体重減少または体重増加
パフォーマンス兆候
多くの場合、雇用主にとっては、人の勤務実績の変化が目立つようになります。これらの徴候は、その人物が物質乱用に関与していることを示す可能性があります：
＆＃x2022;仕事の質が低下します。生産性の低下があります。仕事に遅れて到着し、長い昼休みをとり、仕事を早めに休みます。頻繁に作業に失敗する（＆＃x2022;集中力の低下、混乱＆＃x2022;安全を無視してください。
判断の誤り
人事異動を報告するとき
ほとんどの企業には、従業員が問題のある状況に対処するためのEAP（従業員支援プログラム）があります物質乱用など。企業内で虐待が起こっている場合、従業員の仕事に影響を与えたり、他の同僚に影響を及ぼす場合は、職場での物質乱用を報告することが必須です。
その他の可能性
これらの兆候は、精神疾患、うつ病、自宅での問題など、薬物とは関係のない人の別の問題の警告でもあることを覚えておいてください。
本能
仕事中の誰かが麻薬をやっているのを目撃しても、彼女が麻薬をしていると疑っても、何かが間違っているというあなたの本能を無視してはいけません。ご不明な点がある場合は、従業員または同僚にヘルプが必要かどうかを判断する際に指針を求めることが最善です。
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