Drug Testsについて

薬物検査は募集プロセスの鍵です。
麻薬検査は、人が自分のシステム内の異物を検査される手順です。このテストでは、特定の種類の薬物（不法薬物としばしば濫用される法律薬）に関連する特定の化学物質が検索されます。通常、尿、髪または唾液が集められる。しかし、時には血液も使用されます。

連邦政府の薬物検査は、連邦政府の従業員が一定の規制された職場で違法な薬物や物質を乱用することを禁止していることを制定した後に始まりました。 1980年代後半に、薬物検査は仕事を申請する際に一般的になりました。カンナビノイド、コカイン、アンフェタミン、アヘン剤、フェンシクリジンの5つの基本カテゴリーの薬物検査が行われています。

カンナビノイドの検査は、マリファナまたはハシッシュ。この試験は、代謝物THCの痕跡を探す。コカイン検査では、明らかにコカインとコカイン関連物質が検査されます。アンフェタミンの薬物検査は、アンフェタミンとメタンフェタミン（結晶メタ）の証拠を探します。アヘン剤カテゴリーは、アヘン、ヘロイン、コデイン、モルヒネなどの派生品です。 PhenacyclidineはPHPのテストです。数年にわたって、しばしば乱用されるいくつかの法的医薬品を含む、他の薬の試験が開発されてきました。
これらには、OxyContin（オキシコドン）や、Valium、Xanax、Klonopinなどを含むベンゾジアゼピン群などの合成鎮痛剤が含まれます。

薬物検査人の血液、尿、唾液、髪、爪、そしてある程度は汗で行うことができます。尿検査が最も一般的であり、その結果は、テストカードまたはガスクロマトグラフィーのようなより進歩したプロセスを使用することによって、現場で得ることができる。毛髪検査は、新たに成長した毛幹を検査することによって行われ、薬物層が積層されている。尿検査よりはるかに正確な場合もあります。
血液検査は、薬物からの物質に似ている異質の不溶性粒子およびラジカルについての血漿の検査を含む。各タイプの試験は、特定の薬物群ごとに検出期間を有する。例えば、尿検査では、先週のマリファナの軽度の使用、および最後の3ヶ月以内のマリファナの長期使用を検出することができます。血液検査は過去12日間にマリファナの使用を検出することができます。しかし、髪のテストでは、髪の毛の生涯にマリファナの使用を示すことができます。


危険因子

雇用前の一環として薬物テストを使用する際の最大のリスクスクリーニングは偽陽性の結果である。
偽陽性はいくつかの理由で起こることがあります。ある種の過剰な投薬やいくつかの食品は、偽陽性を引き起こすことがあります。これは、彼が実際にしていないときに薬を使用していたように見えます。もう1つのリスク要因は、これらの薬物検査があまりにも一般的であることです。すべての人の体が違うので、たとえ薬がまったく使われていなくても、偽陽性が鳴ることがあります。例えば、人の身体が正常な濃度よりも高い濃度の天然エンドルフィンを放出する場合、彼は陽性である可能性があります。これは、モルヒネやヘロインなどのアヘン剤の化学構造がエンドルフィンと非常に類似しているために起こる可能性があります。

薬物検査は、仕事の候補者、従業員雇用主。雇用者は、雇用プロセスの開始時および雇用中に薬物検査を実施する権利を有する。これは多くの議論を引き起こす。一部の人々は、雇用主が従業員を解雇したり、職場外でレクリエーション薬の候補者を雇うことができないようにすべきであると感じています。これらの人々は、実際に働いている間に麻薬に罹っていなければ、プライバシーを侵害すると感じています。これは引き続き重要な話題ですが、雇用者は、雇用と雇用の決定に薬物検査を使用する能力を持つことができます。また、麻薬検査は雇用状況で使用されているだけではありません。
自宅では、米国のほとんどの薬局で薬検査が利用可能になりました。親は多くの場合、これらの薬物検査を使用して、10代の子供が薬物を使用しているかどうかを判断します。