あなたは妊娠している新しい雇用主に告げる方法

ほとんどの女性にとって、妊娠検査でプラス記号を見ることはお祝いの理由です。
しかし、彼らが働く場所によっては、彼らの上司が同じように感じるとは限りません。これは、妊娠中の女性が上司に「良い知らせ」を知らせる前に適切な計画を立てなければならない理由です。この計画をどのように開始できるかについては、以下のガイドラインをご覧ください。あなたが必要とするもの
婦人科検査
従業員ハンドブック弁護士（醜い場合）穏やかな態度

その他の手順を表示する

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あなたは本当に妊娠していることを確認してください。何かをする前に、あなたの妊娠を確認するために婦人科検査を受けたいと思うでしょう。この検査中、婦人科医はあなたの血液と尿を検査します。
あなたが妊娠している場合は、両方の検査でヒト絨毛性性腺刺激ホルモン（hCG）の存在が示されます。これは、妊娠中の女性の胎盤から産生されるホルモンです。

2

従業員ハンドブックに相談してください。会社が編成されている場合、妊娠中の女性が利用可能なオプションを説明するために社員ハンドブックを使用する可能性があります。これは、妊娠中の女性が、彼女の上司が肯定的な反応を示さなかった場合、常にハンドブックを参照することができるので、物事を視点に入れるのに役立ちます。

3

赤ちゃんが生まれるとやりなさい。
いくつかの女性にとって、妊娠は実際に彼らのキャリアの転換点になることがあります。彼らの状態は、自宅でお金を稼ぐか、あるいはキャリアパスを変えても、他の選択肢について考えるようになるかもしれません。他の人は、出産休暇を延長したいと考えるかもしれません。いずれにせよ、あなたはあなたが何をしようとしているのか考える必要があるので、既存の会社との橋渡しを避けることができます。

4

ニュースを壊すための正しい日を選びます。妊娠中の女性が最後にすべきことは、ストレスと忙しさを感じている日に上司に知らせることです。
したがって、可能であれば、妊娠している女性は、よりリラックスした日に上司に伝えるのを待つべきです。ボスがすでに気分が良いということを知っているお祝いの機会にニュースを壊すことができればさらに良いです。

5

上司に状況を伝えましょう。落ち着いた態度で、あなたと話をするのに1〜2分かかりますか、上司に相談してください。そこから、あなたの妊娠について教えてください。次に、赤ちゃんが生まれた後、あなたの意図が何であるかを知らせてください。

物事が悪い場合には法的措置を取ることを検討してください。
あなたのニュースを共有した後に解雇または降格した場合、妊娠のために女性を差別することは違法であるため、会社を裁判所に連れて行くことができます。詳細については、弁護士に相談してください。