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AARヘルスケアのオプション

     編集:病気

アメリカの退職者協会(AARP)は、50歳以上の市民団体で最大の組織グループであり、メンバーに教育援助を提供し、手頃な価格のヘルスケアにアクセスします。
多数の健康選択を推奨することに加えて、AARPは国民健康保険会社を通じてサービスを確保し、メンバーに割引料金を提供しています。 AARPの政治ロビーは、全米最大規模のうちの1つであり、メンバーに有益なヘルスケア規制のために議会に申請している。歴史

1958年に設立されたAARPは、退職した先生のグループの結果として、健康保険と生命保険の購入を禁じられていました。 1965年、AARPは、退職者を確保することに同意するであろう健康保険会社を見つける上で主導的役割を果たしました。
1970年までに、AARPは、米国に住んでいない退職者に対し、海外に在住していない退職者に会員資格を延長しました。



大規模なグループは、医療政策や医療ニーズに関して、退職者に電力を購入することを提案しています。同じプログラムの下でより多くの人々がサインアップする場合、保険業界は定期的に個人ごとに料金を引き下げています。 AARPでスポットを獲得しようとすると、保険会社は毎年50億ドルを超える予算で高い競争力を発揮します。




タイプ

AARPはメンバーに歯科計画、ビジョン計画、補足的な基本的な健康計画、強化された健康計画、投薬ニーズに対する処方割引を提供しています。同グループは、医療機器サプライヤーとチームを組んで、一般的に使用される医療用品を競争価格で毎年カタログ化することができます。






どの年齢の者でもAARPに加入することができますが、AARPの健康管理プランの大半は50歳までに開始されません65歳に達すると高齢者が利用できます。
AARPサービスの提供者は、グループ内の最も古い高齢者を除外しないように、メンバーがそのサービスの最低年齢に達した後、年齢に基づいて差別を犯してはいけません。


Theories /Speculation

ベビーブーマーと呼ばれる1946年から1964年の間に生まれた子どもたちは、退職年に入ると、AARPは会員数が大幅に増加し、その後購入と立法権を得ることを期待しています。
/ソリューション

AARPは、保険会社と提携するだけでなく、幅広い選択肢を持つ高齢者を教育し、コミュニティを開始するなどの予防措置を促進することにより、フルケアの老人ホーム施設への早期入院を避けることを目指しています高齢者を支援するためのアウトリーチプログラム





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