HIPAAポリシー&手続き

議会が1966年の健康保険の可搬性と説明責任の法律（HIPAA）を可決したとき、議会は健康管理計画に登録するあなたの能力、あなたの個人健康記録のセキュリティに影響を与える、デジタル化された個人医療情報の安全性。
同時に、この行動は、すべての患者の健康記録を簡単に共有して素早く送信するデジタルフォーマットに移行することを義務付けることによって、あなたの健康管理の質を向上させることに努めています。保険の保証

HIPAAは、ある雇用者のグループ保健計画を別の雇用主の計画のために残したり、自分の計画を個別に購入したりするときに、あなたの保険料（既存条件の適用範囲を含む） p>あなたが実際にあなたの保険を運ぶのではなく、保険者があなたのポリシーを引き受けなくても新しいポリシーを満たす資格があるので、「移植性」という用語は誤解を招くものです。
あなたの以前のヘルスケアポリシーがあなたの既存の状態をカバーしていれば、あなたの新しいポリシーもそれをカバーします（保険者は12ヶ月までの待機期間を課すことができます）。


信用できる範囲

あなたの新しい計画が既存のものと呼ぶ条件をカバーしている（保証されている） "信用可能な範囲"があり、あなたが "重大な中断"を受けていなければ、待機期間の一部または全部を避けることができますあなたのカバレッジHIPAAは、以前にカバーされていた時までに、上記の除外期間を短縮することができます。

HIPAAは、信用できる範囲を包括的なグループおよび個人の健康計画のほとんどすべてに含めると定義し、

HIPAAは、保健福祉省が健康記録のセキュリティ基準を作成することを要請しました（紙と2000年に（そして2002年に修正された）彼らがしたものである。プライバシールールと呼ばれ、識別可能なすべての健康記録を保護するための最初の国内基準を設定しました。識別可能なレコードには、あなたの名前（例えば、処方箋ラベル）が記載されているか、または誰かがあなたを識別できるような情報が含まれています。
HIPAAの前に、潜在的な雇用者、生命保険会社、貸付機関は、可能な限り、

HIPAAは、保健福祉省がセキュリティ基準を作成することを要求しました。デジタル（電子）ヘルスケア情報。これらの基準は、企業や介護者がデータを入力し処理することがそれを保護するために使用しなければならないセキュリティ手順を定義しています。

医師の看護師があなたに尋ねる理由彼のオフィスのプライバシーポリシーに一年に一度署名するには、答えはHIPAAです。 HIPAAは保健医療の利用可能性と私的な健康情報の安全性に大きな影響を及ぼし続けています。
これで、プライベートデータへのアクセス権を持つユーザーを制御できるようになりました。既存の状態であっても、保険証を取得することができることを知って、雇用主の団体健康保険を残す（または失う）ことができます。