ヘルスケア貯蓄制度の短所

ヘルスケア貯蓄制度は、米国上院がメディケア法案を可決した2003年に存在しました。
「健康貯蓄勘定（HAS）」とも呼ばれるこのプランは、雇用されている間および退職後に資格のある医療費と医療費を支払うために、これらの口座にお金を節約するよう促しました。現在、個人は年に3,000ドルまで、家族は年間6,000ドルまでHSAに完全納税で預金することができます。しかし、HSAやヘルスケア貯蓄には長所と短所があります。範囲外

ヘルスケア貯蓄制度に加入する基準の1つは、高額の控除可能な保健計画です。これは、毎月の保険料は低くなりますが、プラン保有者には、保険金支払いが始まる前に。

これは高い保険料ですべての医療費をカバーする標準的な健康保険とは異なるでしょう。 2008年に、ヘルスケア貯蓄制度の適格性に対する最低控除額は、個々の制度で1,100ドル、家族計画で2,200ドルでした。これらの数字は医療費の点では重要ではないように見えるかもしれませんが、HSAは一般人の手の届かないところに置いています。

低所得層の人々は、可処分所得が$ 1,100または$ 2,200になることはめったにありません。ほとんどの場合、彼らはより高い控除可能な保健プランを支払うことさえできないので、医療貯蓄プランは多かれ少なかれ夢のようなものです。
2006年にジョージア州の予算と政策研究所が行った分析によると、ヘルスケア貯蓄制度は、重度または慢性的に病気にかかっているか、または障害を持つ人にとって本当に良いことではありません。そのような人々は定期的な医療を必要とするため、高い医療費が発生します。このようなシナリオでは、慢性的に罹患した患者は、保健医療貯蓄制度を大幅に節約することができないため、標準的な保健医療プランでより効果的になります。フック

ヘルスケア貯蓄制度により、雇用者は従業員の医療給付の支出を減らすことができます。
従業員を高額控除可能な健康保険制度に切り替えることにより、雇用主は保険料の払い戻しを少なくする必要があります。従業員はHSAの恩恵を受けることができますが、貯蓄は自分のポケットから外れており、雇用主からの標準またはグループ保健医療保険と同じ保険適用範囲を得られないため、不利になります。


寄付限度額

保健医療貯蓄制度の大きな欠点は、個人が望むだけ寄付を制限されていることです。拠出の上限は、高額控除制度の許容控除可能額の下限と同じレベルです。
これが意味することは、医療貯蓄制度や保険給付を受ける前に、個人が自分のポケットからより多くの医療費を払わなければならないということです。


課税罰せられた罰金

<ヘルスケア貯蓄制度への拠出は税金から免除されますが、引き出しには適用されません。 HSAに入金された資金が65歳までに撤回された場合、引き出し額には10％のペナルティと税金が加算されます。