看護におけるリーダーシップスキルを評価する方法

看護におけるリーダースキルは、効果的な医療に不可欠です。
効果的にコミュニケーションをとり、患者のニーズを満たし、肯定的な結果をもたらすリーダーの能力は、看護師のリーダーシップスキルにとって重要な要素です。あなたの病院の指導的立場にある看護師の詳細な評価を提供することで、看護師と他の医療従事者の間の顧客満足度と正確性が向上し、効果的な保健医療が促進されます。高いレベルのプロフェッショナリズムとリーダーシップ開発を維持するために、3ヶ月に1回の評価を実施してください。













コミュニケーションアセスメントを実行する

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直接仕事をしている人々を集める看護師の下でフォーカスグループを評価しています。

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看護師のコミュニケーションに関する具体的な質問をします。彼または彼女が導いている人々からの正直なフィードバックを許可する。看護師のコミュニケーションの明確さとその効果と成果に関する質問をする。


3

リーダーのコミュニケーションの不満と強みについて話す。
口頭および非言語、リスニングスキル、プロフェッショナリズムなど、コミュニケーションの各側面を活用する


患者の経験を評価する

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リーダーシップの下で患者の経験を評価する看護師。退院時には、患者が匿名で記入して患者の視点から正確な情報を提供することができる、短く書かれたサーベイを用意してください。
5

患者の経験について10〜20の質問でアンケートを作成します。 「私の要求は適時に満たされました」、 「コミュニケーションは明確で、簡潔で分かりやすい」 ＆lt;私はよく世話をしたように感じました。
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6

1から10までのステートメントを患者に評価させる.1は「強く反対」である。 10人は「強く同意します」。

3ヶ月の期間にわたってデータを収集し、それをコンパイルして看護師と評価します。改善の場と強さの場所を見つける。弱点を改善する方法と看護師の強みを生かす方法に関する明確な行動計画を提出する