編集：病気
インディアナのホームヘルスケア業界、さらには、一般的なヘルスケア業界は、機会均等の下で活動しています。
- 差別禁止方針 - 医療現場で働くことを申請する者は、色、宗教、国家、民族的背景、性別、性別ではなく、個々のメリット、スキル、経験によって判断される法律上の権利を有するこれらの同じ権利は、昇進、降格および訓練の場合
採用のルール
在宅医療の専門家に求められる要件は、彼らが果たすことが期待される役割の種類によって異なります。一般的に、応募者は、高齢者や身体的、精神的に挑戦することを含む、その役割の一部として、明確かつ信頼できるバックグラウンドを持つことが期待されます。
これらの個人が患者の家の中で職業を営んでいるという事実は、真に安全な個人だけがそのような役割のために雇われていることを確認する必要性を強調しています。
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潜在的な従業員が信頼できるかどうかをインディアナの在宅医療会社が判断したい場合、徹底した包括的なバックチェックの標準的な手順に従います。これには、犯罪者および性犯罪者のデータベース（州と連邦の両方）のチェックだけでなく、社会保障のチェックや紛争解決も含まれます。これは、被告申請人が、名前の欠如の正確さに対して刑事報告を主張するか、または文脈から外された場合に関係します。
このようなバックグラウンドチェックが完了した場合にのみ、個人を医療の役割に雇うことができます。
患者の権利
在宅医療システムの下での患者の権利が義務付けられています連邦法によって在宅ヘルスケアシステムの下の患者は、介護者の勤務時間中に介護者を近くに（すなわち、短い距離内に）置く権利がある。何らかの理由で元の介護者が退室しなければならない場合、資格を与えられた一時的な交換の権利があります。患者は、年齢、民族性、性別、および病歴や治療法に関する守秘義務にかかわらず、適切なレベルの医療を受ける権利もあります。
深刻な病気への曝露
在宅医療で働く者は、HIVなどの重篤な疾患に罹患するリスクを軽減するための適切なルールを習得する必要があります。必要に応じてゴーグルや使い捨て手袋などの保護具を使用して患者と接触する前後に手を洗い、適切なゴミ処理をする必要があります。
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