OSHA Health Safety

1970年の労働安全衛生法は、米国労働者に安全な労働環境を与える権利を与えています。
労働者は、OSHAによると、安全教育やその他の義務を負う権利もある。規制は、安全でない労働条件を報告する労働者を保護する。 OSHAに連絡する方法は、職場に掲載する必要があります。 OSHAのカバレッジカテゴリー

OSHAは、労働力を4つの主要カテゴリ、すなわち一般産業、建設、海事、農業に分類しました。基準（規制）はいくつかの分野で似ています。しかし、多くの規制は、特定の職場や仕事に特有のものです。


雇用者の責任

雇用主は、OSHAの基準によって、安全な労働環境を提供する責任がありますすべての従業員。
この責任は、安全衛生のすべての分野を対象としています。



ハザード分析

健康計画は、ハザード分析を行うことです。この分析には、実行されたすべての仕事、会社が所有するすべての作業現場、およびすべての機器が使用されているすべての機器およびプロセスが含まれます。


書面による安全計画

分析が行われた場合、雇用主は書面による安全計画を策定すべきである。この計画には、職場の各OSHAが要求する領域ごとに1つずつ、いくつかのセクションがあります。
計画にはOSHA基準番号が含まれているため、正しい規制が迅速に認識される可能性があります。書面に記載されている範囲は、概要、責任者、安全のための担当者、職場のすべての分野に適用される特定の規則でなければなりません。

すべての労働者は書面による安全計画にアクセスできなければなりません。 >
トレーニング

OSHAは、すべての従業員が安全衛生の分野で訓練を受けていることを求めています。 OSHAの10時間コースは、すべての従業員、そして新規採用者が同社の安全計画とOSHAの規制に則っていることを確実にするための第一歩です。派遣社員や契約社員にも訓練が必要です。

訓練の対象は、業種や業種によって異なります。 OSHA.govは、すべての業界のすべての規制を網羅したウェブサイトです。ただし、雇用者は保険会社または安全会社を通じて安全計画を入手することもできます。

最初のトレーニングの後、新しい機器または手順に関する最新情報を表示する頻繁な安全会議、または初めにカバーされた安全基準のレビュー安全管理

書面による安全計画と従業員訓練が完了した後、頻繁な監視により、労働者が安全規則を覚えておく必要があるかどうかを雇用主に通知します。
OSHAの基準の重要な部分である記録管理は、従業員のためのさらなる研修が必要かどうかを雇用者に知らせるのに役立ちます。