OSHA人間工学要件

人間工学は、仕事の遂行中に身体の位置を調べる研究です。
適切な人間工学は背中を支え、緊張や他の怪我を防ぐ。例えば、コンピュータキーボードの位置を調整することによって、ユーザの手根管症候群を防ぐことができる。労働安全衛生局（OSHA）は、作業環境の人間工学的でないために筋骨格障害を軽減する多面的なアプローチをとっています。人間工学的要件は、いくつかの特定の産業向けに開発されていますが、ほぼすべての作業環境に適合させることができます。従業員の関与

従業員の関与とマネージャーの強力なサポートは、OSHAの人間工学的要件の開発において重要な要素です。
従業員は、職場人間工学の問題について最も正確な洞察を持ち、リスクと解決策を特定することができます。マネージャは、従業員が提示した人間工学の問題に対応する必要があります。 OSHAによれば、従業員はプロセスに関わったときの変化に的確に対応します。


危険性の認識

雇用主は、潜在的な人間工学の問題について作業現場を定期的に見直す必要があります。彼らはまた、職場の危険に対する独自の調査を行うべきである。傷害記録と労働者の給付金の記録を分析することは、始めるのに適しています。
アンケートとインタビューは、雇用主が人間工学的な問題を特定するために使用できる追加のツールです。負傷につながる要因の中には、力、反復、厄介で長期間の静的な姿勢があります。フォースは、タスクを実行したり、機器やツールの制御を維持するために必要な物理的な労力の量として定義されます。反復は、同じ動作または一連の動作を頻繁に長時間実行すると定義されます。不自然な長時間の静的な姿勢は、肩の高さを超えて繰り返したり長時間に渡ったり、前方または側方に屈曲したり、ひねり、ひざまずいたり、しゃがんだりするなど、身体にストレスを与える位置として定義されます。
低温と従業員の行動は、これらのリスクに寄与する可能性があります。

OSHAでは、すべての従業員に、人間工学の問題に関する職種別のトレーニングを受ける必要があります。効果的な訓練には、器具や道具の適切な使用、適切な作業実践とポジション、痛みや怪我につながる可能性のある作業の認識、筋骨格系障害の認識が含まれます。


ソリューション

優れた人間工学を推進するために、機器、作業手順、および手順の変更が必要な場合があります。
これらの変更は、不必要な動きを排除し、大きな手動作業を削減するため、生産性も向上させる可能性があります。例えば、照明は、目の緊張のリスクを排除するために、作業領域の上に直接配置する必要があります。ソリューションの有効性を評価し、必要に応じて洗練されている必要があります。評価には、新しい傷害報告のレビュー、従業員とのコミュニケーション、および従業員のパフォーマンス測定が含まれます。