利点&健康償還手続きの短所

柔軟な支出勘定と呼ばれることもある健康償還制度は、多くの企業が標準的な健康保険と組み合わせて提供している利点です。
柔軟な支出計画の目的は、従業員が自発的な医療費をカバーする給与控除を通じて資金を構築できるようにすることです。柔軟な支出口座に参加することには多くの利点がありますが、いくつかの欠点もあります。柔軟な支出口座の利点

柔軟な支出口座の節約は自動化されています。このプランには給与控除が掛けられており、従業員がヘルスケアに割り当てられた費用を他のものに費やすという誘惑は排除されます。


税金控除前の控除

柔軟な支出勘定は、給与税が計算され控除される前に行われます。
これにより、これらの税金が計算される支払額が減り、結果として源泉徴収税が減額されます。従業員は、各期間の給与のうち、より多くを支払っています。


医療費

多くの健康保険は、歯科、ビジョン、産科、婦人科または精神医学的ケア。フレキシブルな支出口座の資金は、それらの経費、クリスチャン・サイエンス・プラクティショナー、鍼灸師、カイロプラクターが提供するものなどの代替治療費の支払いに使用することができます。内国歳入庁が、治療が標準医療控除とみなされた場合の支払いを考慮した場合、柔軟な支出勘定はそれを支払うために使用されることがあります。



経費償還

従業員が会計年度の早い段階で大きな医療費を負担した場合、従業員が拠出することを約束する金額まで柔軟な支出勘定で払い戻されます。これは、従業員への無利子ローンに相当します。


柔軟な支出口座の欠点

発生することが許可されている健康貯蓄口座への寄付とは異なり、フレキシブルな支出口座への支出は、会計年度中に使用されなければならない、または計画管理者に没収されなければならない。

エスクローでは利益を得ることはありません。
参加によってもたらされる税制優遇措置は、従業員が各給与期間にマネーマーケットファンドまたは貯蓄口座に同じ金額を投資するメリットを上回るものではありません。


税務責任

柔軟な支出口座への給与控除は税引前で行われるため、従業員の給与から引き落とされる正味税金が削減されます。従業員が401（k）やIRAなどの課税延期計画にも参加していない場合、会計年度の終わりに州、連邦、地方税が控除される可能性があります。


費用を予測する

各会計年度の初めに、従業員は給与から引き落とされる金額を指定する責任があります。
この金額は、雇用状態や従業員の家族状況に変更がない限り、年度中に変更することはできません。過度の源泉徴収により、従業員は年末に没収されることがあります。従業員は余剰資金を調達しなければならず、依然として彼のコミットメントを達成するために毎週資金を控えておく必要があります。