心理テストの目的

正式に心理評価と呼ばれる心理検査は、異なるカテゴリに分類されます。
それぞれのカテゴリは異なる目的を持っており、試験を受ける人が与えた情報を評価または測定することを目指しています。これらの評価は、人事部、学校の申請、従業員のスクリーニングと訓練、カウンセリング、または治療のために、個人が回答した筆記試験または面接質問です。実績と適性テスト

実績と適性テストは、カウンセラーが実施することができ、知識や熟練度のある個人が特定のトピックについてどのように考えているか、個々の状況や人の熟練度にどのように反応するか特定の地域で達成と適性テストには、論理的推論、空間能力、語彙テスト、数値的推論、言葉的推論が含まれます。



インテリジェンステスト

インテリジェンステストの目的インテリジェンス（IQ）テストは、インテリジェンスを評価するためのものです。それは、人の精神プロセスの有効性、理解と推論、情報を呼び出す能力を評価します。インテリジェンステストの種類には、スタンフォード・ビート・インテリジェンス・スケール、ウェクスラー・インテリジェンス・スケール、認知能力テスト（CAT）、スクール・カレッジ・アビリティ・テスト（SCAT）などがあります。神経心理テスト

神経心理テストは科学的に検証された客観的テストです。
それらは、脳傷害に起因する思考、発話または推論の不足に関連する脳機能を測定しようとするために投与される。単純な運動能力から複雑な推論および問題解決までの範囲のテストは、通常、脳損傷のない人および様々な種類の脳損傷を有する人々と比較して、人のスコアによる注意散漫のない静かな環境で行われます。さまざまな目的に役立つ一般的な神経心理テストには、Ammonsクイックテスト、Bender Visual Motor Gestalt（BVMG）テスト、痴呆評価尺度および統制された口頭単語関連テスト（COWAT）が含まれます。



Occupational Tests

通常、カウンセラーが実施する職業テストの目的は、特定の職業が個人に適しているかどうかを調べることです。例えば、個人は、彼が教師、医師、弁護士、または他の専門家になることが適切であるかどうかを、既知のキャリアにおいて他者の利益と個人の関心を一致させる職業テストを行うことによって発見することができる。
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パーソナリティテスト

パーソナリティテストにはさまざまなタイプがありますが、個々のパーソナリティ、行動パターン、思考や感情を測定することを目的としており、主に研究に役立ちます臨床診断を伴う。パーソナリティテストの種類には、ミネソタ多相パーソナリティインベントリ（MMPI）、マイヤーズブリッグスタイプインジケータ、ケージー気分セクタおよびロールシャッハインクブロットテストが含まれ、個々人は一連のインクブロット画像をどのように解釈するかによって評価される。
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特定の臨床試験

臨床心理テストは、個人の不安、恐怖、抑うつなどの特定の臨床問題を測定するために実施されます。彼らは、誰かが特定の心理的障害を抱えているかどうかを判断したり、判断したりすることができ、心理的障害の評価と診断に役立ちます。