ミシガン州のSSI障害就労規則

社会保障給付または社会保障給付（SSI）を受けている個人は、これらの給付の就労制限が厳しいことに注意する必要があります。
一般的に、障害給付は、どのような能力でも働くことができない資格を有する者にのみ与えられます。ミシガン州では、社会保障の労働インセンティブプログラムは、障害給付を受けている人々が仕事に戻る移行を開始するのに役立ちますが、このプログラムに含めるための厳格なガイドラインもあります。職業インセンティブプログラム

ミシガン州で提供されている職業インセンティブプログラムでは、社会保障給付を受けている個人は、引き続き支払いを受けながら仕事に戻ることができます。このプログラムを通じて、個人は、どれだけの収入を得ても、試用期間中、継続的な現金給付を受けることができます。
試用期間（60ヶ月の勤務時間が9ヶ月間である）に続いて、有効期間が延長され、給付がさらに36ヶ月間継続されます。何らかの理由で、障害により障害が再発した場合、延長された期間の5年以内であれば、新しい申請なしで復職することができます。


ルールと制限

ミシガン州政府に、障害給付を受けている間に仕事をやり直す予定がある場合や、雇用期間中に給付に影響を及ぼす可能性がある変更が生じた場合は、直ちに知っておく必要があります。あなたは誰かに連絡するために（800）772-1213に電話することができます。
試用期間中、就業月は、その個人の収入が$ 720を超える任意の月とみなされます。適格期間の延長は、「実質的な金額」とみなされる額を超えない個人にのみ適用されます（2010年には、この金額は月額1,000ドルです）。仕事のインセンティブプログラムに関わる個人は、長期間にわたり給付を受けられるように、あなたの収入から控除することができるので、すべての就労費を報告しなければなりません。適格期間の延長期間中にプログラムの個人が仕事を失うと、障害者がまだ障害者である限り、障害福利を復活させることができます。




プログラムのサポート

社会保障は、個人が質問に回答し、労働インセンティブプログラムに登録するのを支援するために、労働インセンティブ計画と援助プログラム（WIPA）を組織しました。コミュニティワークインセンティブコーディネーターは、個人がプログラムを理解するのを手助けし、就労プレースメントサービスを含む障害者のためのその他の支援を見つけることもできます。