C& C型肝炎。ジョブセキュリティ

約500万人のアメリカ人がC型肝炎ウイルス（HCV）によって引き起こされる肝臓病であるC型肝炎を有する、と肝臓中央研究所は報告している。
このウイルスのワクチンはありません。症状が現れるまでには数十年かかることがあり、その時までに肝臓はすでに損傷を受ける可能性があります。彼らの病気を知っていて症状を経験する人は、雇用の差別に脆弱であり、雇用の安全が損なわれることがあります。重要性

HCV感染に関する無知は、病気にかかっている従業員に永続的な影響を及ぼし、就労喪失や恒久的な失業につながります。雇用主や従業員は、HCVのある同僚が感染力があり、健常者より生産性が低いと考える傾向があります。事実はこれを耐えない傾向があり、肝炎中央報告。
さらに、HCVに感染した人を差別することは違法であり、市場では容認されません。


感染に関する無知

感染した人と接触してHCVに接触することは不可能です病気がどのように受け継がれているかについては個人的ではあるが、無知であり、社会全体では永続しており、これは職場で反映されています。メイヨークリニックでは、感染した人の血液との接触時に感染が起こる可能性があるとしています。 1992年以前は、HCVに関する輸血の安全性が疑問視されていた。その時以来、血液供給は、改善されたスクリーニング方法のおかげで安全とみなされてきた。
HCVは、薬物使用者の間で針を介して渡すことができ、非常にまれなケースでは、性的接触によってHCVに感染している。


HCVの恐怖

C型肝炎の人々に対する職場差別は、一般的に病気にかかっている人々に対する防御的な反応に基づいています。病気は単に特定の人々を不安にさせる。純粋でシンプルな、病気や死の恐怖を煽るような状況に対処する人がいる。病気になることを恐れている人や、死ぬことさえある人は、他の人に病気を送る可能性のある人にはほとんど共感を示さないでしょう。



バイアスを正当化する

アンケートトランザクションネットワークサービス（Transaction Network Services）が実施したシノベイトは、HCV従業員が健康的な同僚よりも生産性が低く、仕事からの休暇時間が短いということを明らかにしています。雇用者は、バイアスを正当化するために生産性が低く、出席率が低いことがあります。しかし、C型肝炎を患っている労働者が他の誰よりもあまりうまく機能しないと考える理由はありません。
この調査では、HCVの回答者の44％が仕事から休みを取っていることが示されましたが、健康な労働者との比較のポイントはありませんでした。 br>

アメリカ人障害者法（1990年）は、HCV感染のアメリカ人を差別しないよう保護しています。雇用主は過度の苦難を経験しないと仮定して、雇用者は障害のある人に対して合理的な控除を行う義務があります。直接差別と間接差別は同じように禁止されています。