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FMLAは、医療問題や育児が必要な人々の苦難を軽減するために作成されました。米国人事管理事務所は、「12カ月間の無給休暇を最高12週間まで受けることができる」と規定しています。
資格
従業員は、赤ちゃんの誕生後にFMLAのために。
FMLに提出するための必須基準があります。
米国人事管理オフィスは、従業員の資格を定義しています。彼らには、「息子や娘の誕生、息子と娘の世話、養子縁組のための息子や娘の配置、深刻な健康状態の配偶者、息子、娘、親のケア」が含まれます。 "
基準の基準従業員の就労能力に影響を及ぼす病状は、FMLの適格性を判定することができます。
もう1つの基準は、従業員が「自分の立場の本質的な機能を実行できない重大な健康状態がある」場合です。この基準は、不妊治療を必要とする従業員にとって重要です。
不妊治療が従業員を3日以上不能にすると、FMLAが適用されます。
「重度の健康状態」という語句は、FMLAの下での不妊治療の適用範囲を決定する鍵です。人事専門家のトレーシー・レヴィー氏は、「不妊治療が3日以上連続して不能になった場合、その期間、ならびに不妊治療によって引き起こされる他の遅れや不在をカバーする」と明らかにしている。
考慮事項
今後の不妊治療についての雇用主とのコミュニケーションが推奨されます。
Levyによると、「雇用主は、予定されていた休暇の30日前の予告（休暇の必要性が予測できない場合には少なく）を与える権利があります。
彼女は従業員が雇用主と会い、適切なスタッフの範囲を確保するために計画された不妊治療について話し合うことを推奨します。
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