家族医療休暇法の使用

家族や医療休暇法（FMLA）は、慢性的な健康問題や急病のために苦しむ家族を保護するため、1993年に法律に可決されました。
この法律には、家族や医療の緊急時に従業員を保護するための条項がいくつかあります。あなたが働く場所によっては、通常、12ヶ月のサービスの後にFLMAを使用する資格があります。慢性的な健康状態

あなたが重度の病状を抱えており、定期的に治療を受けなければならない場合は、FLMAの対象となります。対象範囲には、怪我や病気による一晩の入院、同じ滞在中の治療に費やされた時間などが含まれます。てんかん、喘息、透析や化学療法などの治療計画の進行中の治療も含まれます。特定の病状がFMLAの適用範囲を保証するかどうかについては、医療提供者と話し合う必要があります。



誕生日

医療休暇法は、出産直後の男性と女性のために休暇を取って、新生児を世話し、命を守る時間があるようにする。さらに、FMLAは、妊娠が医学的合併症を引き起こしたり、母親に健康上の危険をもたらす場合には、出産前に認可を受けることができます。また、FMLAとの不足作業のバランスをとって、フルタイムの仕事をパートタイムの時間帯に雇用するために、「間欠的な」FLMA休暇を使うこともできます。 >

FMLAと同様に、子供を養子にするか、一時的な里親として奉仕する家族は、FMLAプログラムの下での仕事から離れていくことができます。
これには、養子縁組のプロセスに時間が必要な場合は、子供を受け取る前に仕事から離れていくことも含まれます。例えば、養子縁組手続では、裁判所の公聴会、カウンセリング、または身体検査に出席する必要があります。これらのすべてはFMLAの対象となります。新生児のためにFMLAが提供したのと同じように、子供が到着してから時間を取ることもできます。


家族のための介護

近くの家族のひとりが上記のような深刻な健康状態の場合、病気のときにケアをするのに役立つFMLAの資格があります。
FMLAは、あなたの配偶者、息子、娘、または親が、病気の人であれば、あなたの個人的なFMLAの対象となる重大な病気に苦しんでいる場合にあなたをカバーします。もう一度、あなたの医師と話し合って、どの特定の条件が満たされ、FMLAを雇用主と一緒に準備するかについての情報を入手してください。