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高齢者ケアは、高齢者の身体的および精神的健康を改善することに焦点を当てています。老齢看護師、プライマリケア提供者、薬剤師と協力して、高齢者をより健康的でより独立させるための包括的な健康計画を作成します。通常、痴呆、記憶喪失または他の老化の徴候を患う高齢者は、高齢者ケアの候補者となります。
高齢者に老人医療を提供することは重要です。単独で、または限られた財源を持つ家族と一緒に住んでいた場合、そうでなければ届きにくいヘルスケア、医療資源およびサービスへのアクセスを許可します。高齢者ケアマネージャーは、不動産や長距離住居の高齢者のためのハウスキーピング、食料品の買い物、交通機関、居住介護サービスなどの特定の仕事を家族に提供するために雇用できる仲介人です。
検討事項
高齢者が示す精神医学的または他の医学的症状は、認知症またはアルツハイマー病と誤認される可能性があるため、認定された高齢者評価チームが患者を審査し適切に診断することが重要です。このチームには、医師、ソーシャルワーカー、理学療法士、栄養士、心理学者、薬剤師、老人看護師が含まれます。プライマリケア医師は、老人医療センターへの紹介を提供することができます。または、最寄りの高齢者アセスメントセンターを近くの病院でチェックすることができます。
ヘルプガイドによると、 2010年3月現在、精神的、肉体的、精神的な健康問題に取り組むためのガイダンスを提供するグループで、老人ケア担当者を雇用するための手数料は50ドルから200ドルの範囲である.50〜300ドルの入院料は、高齢者ケアは、メディケアまたはメディケイドの下では支払われませんが、高齢ケアサービスを専門とする企業保険プラン、コミュニティセンター、または非営利団体によって補助されることがあります。
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CaregiversとMetLife FoundationのNational Allianceが実施した調査によれば、米国の企業は、高齢の親戚や愛する人をケアする従業員が失業しているため、毎年340億ドルの損失がありました。 CBS Newsが発行する2007年2月の記事「Elder Care Benefits」によれば、米国企業4社のうち1社だけが従業員に高齢者介護給付を提供しています。
プルデンシャル・ファイナンシャル・インク(Prudential Financial Inc.)やマグローヒル(McGraw-Hill)のような企業は従業員に、従業員と配偶者と同じ費用で、従業員が高齢者ケアのために100ドルの共同支払いを行い、
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