機能&チーフナースの責任

主任看護師の職務と責任は、雇用の場所によって部分的に異なります。
小規模な医療センターの主任看護師は、行政職務と患者管理に重点を置くことができますが、大病院のスタッフは、主に看護スタッフの管理に携わり、誰もがセンターの構造体系内に就労することを保証します。身分証明書

主任看護師は、常にフィールドに少なくとも学士号を持つ登録看護師です。主任看護師は、医療分野そのものよりも政策実施の方が働きやすいため、管理職を務める意思を持って現場に入る人は、ほとんどの病院や組織では、管理職として勤めようとしている分野に似た分野で少なくとも5年間の経験が必要です。
例えば、病院の主任看護師としての地位を目指す人は、病院の運営方法や組織の仕組みを理解しておく必要があります。そのため、変更をより効果的に実施し、新しい職場規程を策定することができます。責任

主任看護師は、教育分野、他の看護師の指導、セミナーの実施、最先端の練習ラウンドで働くことがあります。また、研究やプレゼンテーションや講義の手助けをすることもあります。主任看護師は、外部機関からの報告が必要な場合、内部パフォーマンスとポリシーフォローアップの要約を作成することがしばしばあります。



全体的な任務

主任看護師は、特定のユニット（または医療施設全体の中にある場合があります）の患者ケアがどのようなものであるべきかのビジョンを作成する責任があります。これには、スタッフおよび手続きの運用実績、ケアシステムの導入、患者ケア活動の直接実施などが含まれます。


ポテンシャル

CEOまたは一時的または長期間に渡って、看護師がスタッフの指示を引き継ぎ、行政上の義務を履行し、執行上の決定を下し、直属の専門家チームの管理に関する全責任を引き受ける可能性があります。