OSHA規則

OSHAは労働安全衛生管理の略で、米国労働省の一部です。
OSHAの主な機能は、仕事に関連する病気、けがおよび死亡の予防に役立つことです。そうするために、彼らは職場の安全衛生活動に関する多くの規則と規制を施行しています。職場の規制やルールは「標準」として知られています。従業員の権利

職場の従業員は、OSHAのもとでいくつかの非常に重要な権利を持っています。これらの権利の中には、職場での安全衛生基準についてOSHAに苦情を申し立てることができるもの（匿名で機密扱いのまま）があります。米国内のすべての従業員は、自営業者または地方自治体の州政府（バー米国郵便サービス従業員）の公務員として働く個人を除いて対象となります。



雇用者の責任

雇用主は、従業員に安全で危険な作業場所を提供する必要があります。彼らは、従業員が重度の身体的傷害または死に至る可能性のある環境で働いていないことを確認することになっています。職務遂行の8時間以内にOSHAに報告し、OSHAの権利を行使する従業員を差別することなく、従業員に自分の権利を知らせるOSHAポスターを目立つように表示するなど、責任を負うこともあります。 >


従業員の責任

従業員は、OSHAの規制の下でいくつかの責任を負っています。
これらの責任には、個人の行動や行動に関するOSHAのすべての要件と規制を遵守することにより、職場の安全衛生上の危険を防ぐ手助けが含まれます。


雇用者の権利

雇用者OSHAの規定に基づく権利も有する。これらの権利の一部には、検査ワラントの申請、OSHAコンプライアンスオフィサーからの身元確認の依頼、OSHA検査の理由の通知、非公式な会議後検査の依頼などが含まれます。

従業員または雇用主として、OSHAの規制と要件についてすべてを学ぶのは簡単です。
あなたはOSHAの最新かつ最新の基準がすべて公開されている連邦登録簿をチェックすることができます。すべてのOSHAの修正、訂正、削除、挿入も利用可能です。