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COBRAは、1986年の連結オムニバス予算和解法の頭字語です。少なくとも半年以上、グループ健康保険プランに加入している20人以上の従業員を持つ企業は、少なくとも18ヶ月間報道を保持するために、「重大な不正行為」の他に何らかの理由で解雇または解雇された場合。配偶者の死亡や離婚、または子供の扶養義務の喪失により、配偶者や扶養児もCOBRAの補償対象となります。連邦政府の健康保険制度はCOBRAの対象外です。
解雇後、雇用主は、健康計画管理者にCOBRAの適用範囲を開始するよう通知しなければなりません。離婚、配偶者や扶養家族の扶養家族が死亡した場合、従業員は保健プラン管理者に通知する必要があります。管理者は、COBRAの対象となる権利について、ご自身やご家族の皆様に、ご自身またはファーストクラスの郵便で14日以内にアラートを発することができます。あなたまたはあなたの家族は、60日以内に補償範囲を決定する必要があります。
場合によっては、COBRAの適用範囲がありません。
あなたが雇用者から離れた時点で、従業員の健康保険プランの対象となっていないか、または被保険者の保険が適用されていなかった場合、COBRAの資格はありません。
また、あなたの参加のためのグループ計画がなくなったため、あなたはコーラの資格がありません。
コーラのカバレッジの最大の利点の1つあなたが別の仕事を探している間にあなたが健康保険の範囲を失うのを防ぐことができますか、メディケアの資格を待っているか、他の健康保険の範囲を見つけることです。
新しい計画。
これは、高価であり、ケアと投薬が必要な病状の人の健康に有害である可能性があります。
短所
ほとんどの人々が、コブラはコストです。カバレッジを継続する人は、プレミアムの全費用と2％の管理手数料を負担します。保険証書ウェブサイトでは、「毎月の平均失業給付の84％をコブラが食べている」と報道されており、資格のある多くの人々の保険を継続できなくなっています。
あなたが社会保障給付の対象となる資格を与えるイベントのタイプによって、あなたの保険延長期間を決定することもできます。
「社会保障給付の対象となる人々は、
また、メディケアを受ける資格のある従業員は、離婚、法的分離、または死亡により補償を失っている配偶者と同様に、36ヶ月のコブラの補償を受けることができます。被保険者。依存状態を喪失した従属児は、36ヶ月間も継続して補償を受けることができます。
各州には、連邦法の適用を受けていない雇用者に適用範囲を拡大する可能性のあるCOBRA法があります。
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