どのようにJob

なしで健康保険を取得する多くの人々は彼らの貯蓄を危険にさらすことなく健康保険を購入することはできないという危険な仮定をしています。
実際、あなたが失業している場合は、健康保険を受けることができます。手頃な価格の健康保険を受ける可能性は、あなたの年齢、医療問題、そしてあなたがどれくらい前に雇用されたかによって変わります。短期的な健康保険について言えば、すべての選択肢がありません。さまざまな健康保険の選択肢のリストを見つけるために読んでください。そのうちの一つはあなたのプロフィールに合うものです。必要なもの
短期健康保険証のディレクトリ
保険申請書

その他の手引きを表示する

連結オムニバス予算和解法（COBRA）あなたが最近あなたの仕事によって解雇された場合の保険。
この議会の行為は、従業員が解雇された後、元の従業員を会社の健康保険制度に18ヶ月間拘束することを雇用者に要求しています。欠点は、従業員は一部の費用にマッチするのではなく、保険料全額を支払わなければならないということです。一般的に、解雇された従業員は、個人料金について約200ドル、家族料金について約1,000ドルを支払う。
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元の雇用主とコブラ保険の資格があるかどうかを確認する。あなたの雇用者が、その年の6ヶ月以上働いているグループ計画に登録されている従業員が20人以上ある場合は、COBRAの対象となります。
また、会社を辞めて失業するなど、COBRAの資格を得るための「予選イベント」を経験していなければなりません。


3

退社してから30日以内に旧雇用者に連絡し、 COBRAに登録するために必要なことを雇用主に依頼してください。あなたの雇用者は、あなたがあなたが望むカバレッジとあなたの支払計画を選ぶことを可能にする申請書と他の書式をあなたに送付します。カバレッジを受け取ることができるようになるとすぐに、このフォームを雇用主に提出してください。


4

最近解雇された従業員配偶者のために配偶者の雇用主が医療保険を提供しているかどうかを確認します（COBRA ）。そうした場合は、従業員に依存するカバレッジの申請書を記入して提出してください。カバレッジプランの全額を支払うことを期待してください。

5

コブラまたは配偶者に依存するカバレッジがうまくいかない場合は、短期カバレッジを求めます。職場間で使用できる短期間または「ギャップ」の健康保険を担う保険代理店（オンラインで保険を販売する保険会社を含む）を検索します（参考文献を参照）。
そのような代理店を見つけたら、短期保険の申請書を記入し、支払いプランを選択してください（また、オンラインで申請書を提出することもできます）。

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上記のオプションはうまくいきません。あなたの地元代理店に行き、個人政策の申請書に記入してください。最後の手段として個々のポリシーを検討することがよくあります。それでも、それは保険を全面的に凌駕する改善です。