安全な看護師職業法

安全な看護職員配置とは、適切なスタッフとのバランスで患者のニーズを維持することを指します。
明白な、命を救うことに加えて、安全な人材派遣は看護師の維持にプラスの影響を与えます。これは国家が看護師の不足に直面しているため重要です。 2003-2004年のセッションの間に議会に最初に導入された法案である登録看護師の安全な人材派遣法は、いくつかの病院義務を作成します。法案の中核には、安全な人員配置によるヘルスケア提供システムの改善のための病院スタッフ計画とコンプライアンス規定が含まれています。歴史

元の法案は法律に可決されませんでした。
代表者カリフォルニア州の民主党のロイス・カップ氏とフロリダ州の共和党員であるジニー・ブラウン・ウェイト氏は、2007年11月に二度目の双党派の試みを導入しました。この法律は、看護師と病院が協力して、看護師の数は、それぞれのすべての患者にふさわしい優れたケアを提供するためにあります。＆rdquo;議会は書面による法案を可決しなかった。

法案は改正され、議会の2010-2011年会に再提出され、議会を通って流通している。アメリカの看護師協会は、看護師が実行可能な人員配置計画を立てられるようにするため、法案を支持し続けています。

リンダ・エイケンが大学で行った調査ペンシルバニア看護学校は、不十分な人員配置に苦しむ病院に入院したことに基づいて、毎年2万人の患者が死亡すると報告しています。看護分野におけるベビーブーマーの退職は、引き続き看護の不足に影響を与えている。労働統計局（BLS）は、2020年までに約100万人の看護師の不足が発生すると報告しています。

提案された行為の下で、患者番号に基づいています。登録された看護師が適格性を欠いている状況に置かれることを禁止する。
法律は、苦情を受け取り、調査するプロセスの設計に病院に責任を負わせるように作られています。さらに、それは内部通報者の保護を提供し、スタッフ情報を公開することを要求する。

州議会は、看護師の人事問題を処理するために働いています。 。カリフォルニア州は、2004年に、5人の患者ごとに1人の看護師の最低の割合を挙げて人材派遣法を実施しました。これは、看護師が10人以上の患者をケアしなければならなかった過去のシナリオよりも大幅に改善されました。ペンシルバニア大学で実施された調査では、ペンシルベニア州、ニュージャージー州、およびカリフォルニア州で、22,000人以上の登録看護師が投票されました。
結果は、ペンシルベニア州とニュージャージー州では、カリフォルニア州の人員比率を実施した場合、死亡者が11〜14％減少することを示しています。

品質管理は医療従事者とその患者にとって重要な問題である。州議会は医療制度をアップグレードする人材派遣法の実施に引き続き取り組んでいます。最近、約1,000人の看護師が連邦レベルで人員比率の必要性をサポートするために議会議事堂に集まりました。