編集：病気
看護スタッフの雇用原則は、熟練度に基づいてすべての患者のスタッフに十分なアクセスを必要とします。
適切な人材派遣の原則は、患者全体のミックスの重大性と個々の患者のニーズの分析を考慮する。スタッフ養成の原則には、患者数、強さ、環境要因、地理的考察、文化的または言語的患者のニーズを考慮することも含まれます。スタッフミックス
看護原則には、スタッフ配置レベルでは、患者ケアに必要な経験と知識の適切なスタッフの組み合わせが考慮されます。人材派遣には、看護管理支援、登録看護師、看護支援スタッフが含まれている必要があります。
経験の少ない看護師のスキルをサポートし強化するために臨床サポートが利用可能でなければならず、執行レベルおよび運用レベルのサポートには常にアクセス可能でなければなりません。
施設管理
< p>職員レベルでは、適切な職員レベルを確保するために施設のタイプと患者構成を考慮する必要があります。施設管理は、看護師や他のスタッフを支援し、評価する組織構造を促進すべきである。施設は、看護スタッフの方針と手続きを作成し、効果的かつ効率的な患者ケアを確実にするために、タイムリーに開かれたポジションを記入する必要があります。
看護判断
スタッフのスケジュールを作成する管理を支援する。これらのガイドラインとツールは、専門の看護判断と管理経験によって補完されなければならない。エグゼクティブおよびオペレーションマネージャーは、患者負担の実際の臨床要件に基づいて、患者比の看護師が十分であることを保証するために、患者ケアのすべての側面を評価する必要があります。人材育成ガイドラインやツールに加えて、看護師は、登録看護師、免許を有する実践看護師、必要な看護援助要員の最良の組み合わせを決定するために、専門的判断を用いなければなりません。
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多発性骨髄腫、前立腺癌または悪性腫瘍による高カルシウム血症に罹患している場合、または骨折による股関節や骨の転移による痛みがある場合は、医師にバイオホスホネートであるゾレドロン酸の処方を依頼してください。
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