介護者の評価方法

あなたが高齢者のために家庭のケア専門家を雇う場合は、あなたが物事がうまくいっているかどうかを判断する必要がある時が来るでしょう。
あなたが彼を雇う前に看護師を尋問した可能性がありますが、背景や参考文献をチェックしても必ずしも全話を伝えるわけではありません。あなたは、彼が仕事をするために必要な専門知識を持っているかどうかを判断するために、人について定期的な評価を行う必要があります。彼の勤務経験に加えて、介護者が高齢者と適切な親密な関係を持っているかどうかを確認する必要があります。あなたが必要とするもの
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事前に質問を準備してください。
身体的、情緒的、知的なニーズを満たすなど、あなたの高齢者の世話のすべての側面を網羅していることを確認してください。例えば、あなたの養育者が、あなたの愛する人が自分の健康に必要な適切な投薬、励まし、精神的刺激を得ることを看護師がどのように保証するかを決定したいと思うでしょう。
2

介護者。できるだけ多くの種類の騒音と注意散漫を排除する。可能であれば、誰かにあなたの愛する人をしばらく見守らせてください。介護者はしばしば心配してストレスを感じるので、休憩を取る機会として評価を提示することは高く評価され、あなたの質問に役立つ回答が得られる可能性が高くなります。


3

介護者の行動を観察する。ほとんどの人は見守っているときに機能が異なるので、恋人とのやりとりを慎重にビデオ撮影することを検討してください。ビデオ監視に従事する前に、あなたの状態でこれの合法性をチェックしてください。あなたがビデオカメラ、マイク、およびその他の必要な機器を設置するのが快適でない場合は、プロのサーベイランス会社を雇う。多くの場合、これらの企業は、介護者がテープで縛られていることを知らないような方法でサービスを手配することができます。

4

介護者に仕事を好きな方法を教えてください。
評価はしばしば双方向の通りであり、この事実を考慮する必要があります。彼女の仕事をより楽しく、簡単に、または便利にするためにできることがあるかどうかを判断します。これは、介護者の利益のためだけには行われません。この人を幸せに職場に抱かせる方法を見つけましょう。あなたの愛する人にも同様のメリットがあります。