病院の仕事の説明

病院は、管理職から管理職までさまざまな雇用機会を提供しています。
医療スタッフは労働力の大部分を占めていますが、行政スタッフとサポートスタッフは、病院の総合的な機能のためにも同様に必要です。タイプ

医師や看護師の職務内容は、人の経験や訓練のレベルに応じて、多くの層の責任があります。医師は医学部にいる間にインターンとして始まり、監督されていない能力を発揮するには住民になる必要があります。看護師は、自分の訓練のレベルに応じて、RN、LPN、CRNA、またはCNSになることができます。管理スタッフには、部門マネージャー、保険員、秘書、病院の日々の業務を担当するスタッフの責任者が含まれます。
臨床サポートスタッフには、栄養士、理学療法士、薬剤師、研究技師が含まれています。

医療スタッフの仕事の説明は、患者のケアと福利を中心に展開しています。あらゆるレベルの経験を持つ医師、看護師、セラピストは共通の目標を1つ持っています。病院では、看護師とそのアシスタントは、毎日の患者ケアを必要とするため、医師が一般に24時間に1回、またはそれ以上の頻度で一般的に患者ケアを行う。看護師とそのアシスタントは、個々の患者と緊密にやりとりし、余分な枕から薬を投与するまでのあらゆる細部を世話します。
病院訪問の理由によって、さまざまなセラピストが回復プロセスに関与している可能性があります。理学療法士が運動を助け、放射線療法士が放射線を投与します。管理業務には、人事管理、会計管理、在庫管理などが含まれます。非臨床サポートスタッフの職務には、食糧の準備と服薬、清掃、情報技術とレセプションが含まれます。

特定の仕事の説明は、責任の優先順位付け。あなたは看護師の援助があなたが必要とする痛み止め薬を決定することを望んでおらず、あなたの医者があなたの朝食を準備する時間を取ることも望みません。
病院が効率的かつ最小限の負担で機能するためには、医療スタッフ、サポートスタッフ、および管理のすべてのメンバーは、患者の関与に関して一義的な責任を負う。


特徴

すべての職務内容には、役職、監督、関与する業務の概要、職務概要、資格、労働基準、身体的要求、労働条件が含まれていなければなりません。

正確な職務説明の主な利点は、説明責任と職務の概要です。患者さんは、あなたの食事トレイを配ってくれている素敵な人が、あなたの手術の準備をする人と同じではないと知っています。
病院スタッフの期待が明確であると、混乱を避けることができ、より生産性の高いチームにつながります。