養護老人ホームにおけるRNの割合を増やす方法

介護施設---または絶え間ないケアと監督が必要な患者のための居住施設---患者をできるだけ健康に保つために、さまざまな看護師が必要です。
全国に17,000軒以上の老人ホームと約150万人の看護師と精神医学士がいます。看護師、看護師、介護士の約40％が介護施設で働いています。介護施設での患者に対するRNの割合を高める方法には、介護施設で働くための金銭的インセンティブの提供や、介護学校からの直接的な看護師の採用が含まれます。より高い給与のためのより多くの資金を配分する

ユタ大学医学部の臨床成果研究所の調査によると、病院にいる​​患者に対する看護師の比率が高いほど、褥瘡（褥瘡）および尿路感染症を含む病院誘導の患者の病気。
同研究所の1年間の研究では、看護師が患者と1日30〜40分（1日10分以下）を費やすのに十分な看護師の割合を増やすと、患者1人当たり約3,200ドルの年間節減額。

病院で取得した病気や症状の減少の理由の1つは、より多くの看護師が一定数の患者をケアすることができれば、より多くの時間を費やすことができる各患者と一緒に。看護師の患者への比率を高めることで、患者ケア施設が年間約3,200ドルの患者一人を節約できると期待できる場合、施設は看護師の給与に対してより多くの資金を割り当てることができるかもしれない。より高い給料は、看護師が養護施設で働くために大きな奨励を提供するかもしれません。



看護学校から募集する

看護学校の学生は、しばしば看護職を探す前に彼らのプログラムを卒業した。いくつかの州では、RNライセンスを取得する前に、ケアパートナーや学生看護師として健康管理環境で働くことさえできるかもしれません。したがって、養護老人ホームの管理者は、就職情報や情報を持って看護学校の学生に積極的にアプローチすると、RNの応募者が自らの施設で働く人を増やすことができます。
看護師の管理者は、インストラクターと話したり、学校の掲示板や学校のニュースレターに求人情報を掲載したり、学生が養護施設での練習ベースの学習プログラムに参加するように手配したりすることによって、練習に基づく学習プログラムとは、看護学生が看護職員をシャドーイングすることによって、看護施設で直接実践的に学習することを意味します。いくつかのケースでは、看護学生は患者と直接仕事をしますが、その場合、看護師の保険プランの対象となる可能性があります。




教育費の返済

< p>非営利の養護施設は、米国保健福祉省によって管理される看護教育貸出返済プログラムに参加する資格があります。このプログラムの下では、登録看護師は、看護師と経費の両方が払い戻しの対象となる限り、連邦政府が支払う看護教育借入金の少なくとも60％を保有することができます。

60％のローン返済のために、看護師は特定の施設で2年間の仕事に従事しなければなりません。看護師が適格施設に3年間勤務することができれば、元のローンの残高の25％を受け取る可能性があります。
ローン返済プログラムは、適格施設が提供する給与および給付に加えて利用可能です。