職場でのアルコール乱用

米国労働省によると、職場でのアルコール乱用は深刻な問題です.10人に1人がアルコール依存症に罹っていることを理解しても驚くことではありません。
さらに、18歳から25歳までの3人の労働者のうち、驚くべき人は暴力的な酒飲みであると報告されており、仕事でのパフォーマンスに大きな影響を与えます。最も影響を受ける職業

2010年現在、アルコール乱用の最も一般的な職業には、食糧調達労働者、ウェイター、ウェイトレスとバーテンダー、建設労働者、輸送労働者、物質移動労働者が含まれます。



アルコール乱用者を特定する方法

職場でのアルコールの使用を示すいくつかの症状は次のとおりです：

個人的な外観：しばしばアルコールの徴候人々の服装方法---特に作業環境での使用が現れます。作業環境が会社の設定であり、従業員が不適切に着用した場合、その従業員と作業環境との間には断絶が存在する。他の徴候には、息を吸うこと、目が疲れていること、体臭が悪いこと、日常的に服装が変化していないことなどがあります。

個人的行為：アルコールを使用すると、

時間管理：一貫して仕事に遅れて到着し、病気で召し上がったり、2時間以上連続して無許可で放置されたりすると、強く表示されます職場に干渉するアルコール依存症がある可能性があります。

判断力：飲酒が問題になると、虐待者が状況に適切に対処することがますます困難になります。仕事場の障害の兆候には、手元にあるタスクの忘れが絶えず、小さな問題に圧倒され、妥当な業績予想に過度に反応することが含まれます。生産性：アルコール乱用者は仕事の仕事を完了する際に問題を抱えている可能性があります。
他の適応には、ワークロードの増加や、作業負荷の変化に伴って現実的ではないと思われるものが含まれています。

"アルコール乱用"アルコール依存症と呼ばれるメンタルヘルスの問題は、精神障害の診断と統計マニュアルに定義されている病気です。

職場の誰かがアルコールを乱用しているというかなりの証拠を集めた雇用主は、適切な権限を与えられた人に直ちに起こり得るアルコール乱用者に質問させることによって、雇用者は、許容されない観察された傾向をアルコール乱用者に明らかにするとともに、アルコール乱用者に罰金なしで援助を受けることができることを知らせなければならない。
しかし、雇用主は、従業員または他の人に及ぼす可能性のある害に起因して状況が未解決にならないことを従業員に喚起すべきである。アルコール乱用者は、彼らが問題の助けを拒否し、それが表示された傾向がすぐには取り除かれない場合、その問題はより深刻な結果にエスカレートする必要があることを知っておくべきです - 例えば、即時解雇。


解決策

アルコール依存症は、メンタルヘルスの問題が深刻化しています。アルコール中毒に関する国立研究所は、従業員を教育してアルコール依存症を引き起こすなど、職場内でアルコール乱用を解決する方法について説明しています。



その他の情報

職場での酒類乱用者のためのリソースには、匿名のアルコール摂取、薬物およびアルコールのリハビリプログラム、カウンセリングのオプションが含まれます。追加のリソースについては、地域の電話帳や新聞を確認してください。