Mental Handicap

Aの定義精神的ハンディキャップは、精神医学的状態の存在のために認知的、感情的または身体的に機能する個人の能力の障害である。
この条件は、タスクを実行する誰かの能力を妨げるか、その人が支援なしで活動に参加することを妨げる。しかし、精神的ハンディキャップを構成するものは、連邦法によって異なります。したがって、精神的ハンディキャップとみなされるものを定義することは、やや主観的である可能性があります。身分証明書

身体障害という言葉は、ある種の赤字の存在を暗示します。しかし、精神障害は、社会的または知的な機能を果たす能力に限界があります。 「障害者」という言葉に付随する嫌悪感があるだけでなく、精神的に障害のある人を障害者として説明すると、いっぱいになることがあります。
一方、「無効」という言葉は、より良好な予後を有するよりポジティブな状態を示唆している。障害は一時的でも永続的でもかまいませんが、治療可能です。


タイプ

多くの種類の精神障害があります。うつ病は、女性でより多く診断される一般的な気分障害である。双極性障害は別の気分障害であり、遺伝性であり得る。統合失調症は、妄想および幻覚を伴う精神病性障害である。パニック障害は、パニック発作の経験を含む不安障害の一種です。心的外傷後ストレス障害は、特定の事象または重大な事象から生じる別のタイプの不安障害である。




効果

精神障害の存在は、人生を変える。意味のある関係を築くことができず、安定した仕事を維持したり、自分自身を世話したりすることができます。検出されると、精神的な障害の存在は、学校、職場における居住、心理療法または投薬にさらなる助けをもたらす可能性があります。残念なことに、それはまた、恥の経験につながる可能性があります。子供たちは学校で喘鳴を起こしたり、職場で差別を起こすことがあります。これにより、人々は撤退し悲しくなる可能性があります。

米国の平等雇用機会委員会（EEOC）は、精神的な障害は、 1つ以上の主要な生活活動を制限する。 EEOCによって障害されていると考えられる人は、雇用主から一定の宿泊施設に仕事を遂行できるように要求する権利があります。精神障害の結果として働くことができない個人も、社会保障障害の対象となる可能性があります。障害があるかどうかを判断するには、障害の重症度、期間、頻度を検討するとともに、宿泊施設の有無にかかわらず、あらゆる種類の仕事を行う個人の能力を検討する。



考慮事項

身体障害者として認識されることは、受け入れにくい場合があります。条件には何らかの制限がありますが、そのような情報は必ずしもすべての人に漏れる必要はありません。誰が教えてくれるのか、それの程度は考慮すべきものです。例えば、障害があなたの仕事を妨害する場合は、雇用主に通知し、援助を求めるべきです。同じことが学校の人にも当てはまります。また、特定の関係に影響がある場合は、自分の状態を自信を持って説明することもできます。これは、精神的な障害を持つことが恥ずかしいものであることを示唆するものではありません。
代わりに、それは考慮すべき予防措置です。精神疾患は一般的であり、障害差別に対する法律が存在しますが、引き続き発生します。