モチベーション・インタビュー戦略

モチベーション・インタビューは、矯正施設やリハビリセンターなどの職業環境で、人々の変化を促進するために使用される技術です。
この手法はクライアントを中心としています。 casaa.unm.eduによれば、焦点は「アンビバレンスを探求して働く」ことである。この技術は、反復犯罪者、習慣的な酒飲み、薬物中毒者のリハビリを目的としています。クライアントのオープンを開始する

前述のように、モチベーションのインタビューはクライアント指向です。これは、クライアントのアンビバレンスを発見して声を出し、それを解決することがクライアントに任されていることを意味します。したがって、予備戦略の1つは、クライアントをオープンにすることです。開業医は、「許可を求める」と呼ばれる戦略によってこれを達成する。
ここで、インタビュアーは、クライアントとクライアントの問題に対する敬意を示し、クライアントがリラックスした状態になるようにして、クライアントが変更について話し合うようにします。

nova.eduによると、 ＆quot; [空白について]話したらどうなりますか？患者の病歴を使って会話をガイドすることもできます。 nova.eduによると、あなたのクライアントに対する敬意を表明し、 "change talk"を引き出すことができます。 「クライアントがあなたの病歴について話し始めることによって、あなたはあなたの病歴に気づいたことになります。
私たちは、さまざまなライフスタイルが[空白]にどのように影響するかについて話してもらえますか？ "

もう一つの動機づけのインタビュー手法は、終わった質問。この理論は、自由裁量の質問がセラピストとクライアントの間でより意味のある会話につながるということです。質問はインタビューを会話のように感じ、尋問には似ていません。

Nova.eduはオープンエンドの質問のさまざまな例を提供します。
これには、クライアントが自分の行動について好きだった、あるいは好まなかったことを尋ねる、前回のミーティング以降にクライアントに何が新しくなったのか、クライアントに変わったのかを尋ねる、クライアントに否定的な振る舞い



動機付けインタビュー戦略を開発する

あなたが使用する戦略にかかわらず、あなたの戦略は動機づけインタビューに特有のさまざまなスタイルをとることが重要です。効果的なセラピストは、彼のクライアントと共感することを目指しています。これを達成する方法は反射的なリスニングです。
さらに、お客様の戦略では、問題があることを認識し、問題に対する不安を表明し、変更したいという願望を記述することで、お客様自身のブレークスルーを強化する必要があります。