建設現場の安全教室

A安全な作業現場は、管理が支えられ、従業員が安全に働く意欲があるときに保証されます。
安全訓練は、労働者が安全な職場慣行、規制、会社の方針、職務について知識があることを保証します。安全会議と安全訓練を実施することは、同社の安全プログラムを従業員に周知させ、雇用を安全に遂行するように訓練する際に重要な役割を果たします（参考文献1参照）。新しい従業員オリエンテーション

新入社員はすべて新入社員オリエンテーションに参加しなければなりません。オリエンテーションで受け取った情報の量と新しい職場の最初の数日のために、このトレーニングは、基本的な企業安全方針と職場固有の安全上の危険を含む、少なくとも2つの部分に分かれていなければなりません（参考文献1を参照）。

個々の部署、部署、個人によって、求人サイトの特定の方向性が異なる場合があります。安全要覧は、新入社員の個々のニーズと職務に合わせて調整しなければならず、緊急時にどこに行かなければならないか、安全装置を示す現場のウォークスルー、仕事に必要な個人用保護具、現場で使用されている有害物質、およびその物質についてMSDS（Material Safety Data Sheets）が見つかっている場所


安全トレーニング/ミーティング

安全ミーティングトレーニングは、毎日、毎週、または毎月行うことができます。
特定の仕事に関連する業界や危険に応じて、短期間で非公式の会議やトレーニングを1日に複数回開催して、監督者と仕事を行う労働者とのコミュニケーションを図ることができます。

仕事などのツール仕事の開始前に必要な安全解析（JSA）は、使用する機器や個人用保護具のトレーニングを提供する絶好の機会を提供し、すべての従業員が適切に訓練されていることを保証します。



雇用に特有の安全教育

OSHA 1926.21は、「労働者は、危険な状態や労働環境に適用される規制を認識し回避するよう各従業員に指示し、任意の危険または他の病気または傷害への暴露」（参考文献2参照）。新しい従業員指向に加えて、職場や職務を変更したり、安全対策に改善が必要な従業員には、職場での適切な訓練、良好な作業実務、個人用保護具のケア、メンテナンスおよび制限、危険な職務遂行に使用される資料、およびこれらの実践のデモンストレーション（参考資料1を参照）


監督訓練

監督者はどのような作業環境においてもペースを設定します。
従業員の安全性を見ている管理者は、そうでない人よりも安全性の記録が優れています。効果的であるためには、監督者は、安全な職場環境への同社の取り組みの強化を強調する具体的な監督者安全訓練に参加し、会社の安全方針をレビューし、JSAの利点を詳細に検討し、即時の安全会議、状況、事故調査手続き、指導、カウンセリング、文書化が含まれます。上司は毎日ビジネスの最前線にいて、会社の成功と安全に大きな役割を果たしています。監督者の安全スキルを磨くことで、将来のビジネスをより良く準備することができます（参考文献1を参照）。