健康&職場における安全要件

それが職場の従業員の健康と安全は、雇用主の責任です。
労働安全衛生局によると、1970年の労働安全衛生法（OSH）は、男性と女性の安全で健康的な労働条件を保証するために行動しました。職場における安全衛生上の問題に取り組むことにより、雇用主は潜在的にお金を節約し、ビジネスに大きな価値をもたらし、従業員の健康、健全な雇用保障、人生のより多くを達成する機会を増やすことができます。誰がカバーしていますか？

労働安全衛生法は、50の州すべてのすべての従業員と雇用者に適用されます。

1970年労働安全衛生法（OSH）は労働安全衛生局の管理下で、50州、プエルトリコ、コロンビア特別区および米国が運営するすべての地域のすべての従業員と雇用主に適用されますOSHには、雇用者とは、従業員を有する商取引に影響を及ぼす事業を所有する者と定義される。 OSHは、自営業者、直属の家族だけが雇用する農場、州と地方の公務員を対象としていません（彼らが働いている州にOSHが承認した州計画がない限り）。


連邦OSH基準

連邦OSH基準は、一般産業、農業、建設、海事の4つの主要カテゴリに分類されています。
これらのセクターの中で、従業員を保護するために、医療および曝露記録へのアクセス、危険有害な伝達および個人保護装置などの特定の基準が実施されています。医療記録および暴露記録では、従業員の有害物質への暴露に関する情報を雇用者がOSH、従業員および他の関係者に提供する必要があります。危険有害性情報伝達基準では、危険物の製造業者と輸入業者が、輸送する材料の安全性の危険性評価を受けることが求められている。製品が危険であると判明した場合、製造業者はそれを材料の容器にラベルを貼る必要があります。製品を新しい顧客に出荷する際には、材料安全データシート（MSDS）を添付する必要があります。
その雇用者は、従業員が災害に慣れてその危険を避けるように訓練することが義務です。個人用保護具のカテゴリでは、雇用者は、装置の取り扱いに伴う特定の危険から守ることを意図した従業員の個人用具を提供する必要があります。従業員は、従業員が適切な訓練を受け、特定の種類の機械を取り扱い、操作するための設備を備えていることを確認する責任も負います。防護服の例としては、ヘルメット、保護眼鏡、ハードトゥシューズ、聴覚保護などがあります。


従業員の権利

OSH。

労働安全衛生法に基づき、従業員は労働環境の安全衛生に関するOSHAに苦情を申し立てる権利があります。

雇用主は、労働災害および病気の要約（フォーム300A）を目立つ場所に掲載することが義務づけられていますすべての従業員が職場環境で頻繁に発生する病気や怪我を見る場所。それに加えて、対象となる雇用者は、OSHAの「仕事の安全と健康：それは法律です」ポスターを掲示する必要があります。ポスターはスペイン語でも入手できますが、英語以外の言語で通知する必要はありません。しかし、あなたの従業員の大部分がスペイン語を話す場合、それは便利です。