OSHA

が要求する最低限の訓練労働安全衛生局（OSHA）は、雇用者が労働災害の予防または軽減に必要な訓練と教育を従業員に提供することを義務づけています。
トレーニングの要件は、業界および職業によって異なります。 OSHAはまた、雇用者が規制を遵守していることを確認するために検査を実施している。トレーニングガイドライン

従業員の訓練は、職場で発生する特定の問題や怪我を防ぐことができます。適切な訓練は、設備をどのように使用するか、作業を効果的に実行する方法、職務に伴うリスクを労働者に知らせる方法を労働者に教えることができます。雇用者は達成したい目標を特定し、その結果を得るための訓練を実施する最善の方法を理解する必要があります。
OSHAには、効果的なトレーニングプログラムを作成しようとするときに雇用者が参照できるガイドラインがあります。


リスクのある従業員

全従業員は、一部の従業員は他の従業員よりも怪我をする危険性が高い。雇用主がトレーニングに必要なリソースが限られている場合、負傷者が最も多い従業員が優先されます。トレーニングには、作業の実行方法、装置の操作方法、作業者が使用する必要がある安全上のヒント、安全上の危険に関する情報が含まれていなければなりません。 br>

一部の職場では、個人用保護具を使用する必要があります。
従業員が作業を始める前に、どの保護装置が必要なのか、いつ使用するのか、そして装置を適切に着用して調整する方法を理解する必要があります。従業員は、装置のメンテナンス方法、掃除方法、および装置を廃棄する前に使用する時間を知る必要もあります。従業員は、作業を開始する前に機器を正しく使用する能力を実証する必要があります。


危険物

有害物質を含む環境で作業する場合、従業員は特別な訓練を受けなければなりません。労働者は、職場における危険性、機器の操作方法、怪我の危険性を最小限に抑える安全対策に関するトレーニングを受ける必要があります。
従業員は、どの職員が作業現場を安全かつ確実にする責任があるかを知るべきである。労働者は、どの症状が自分の健康状態が悪化しているかを知る必要があります。


緊急計画

労働者が安全に作業施設を避難させる計画を作成する必要があります緊急時に備えてください。従業員は、作業区域を出る際に使用する緊急出口および安全予防措置の場所を知る必要があります。避難を支援する従業員は、その責任を知らされるべきである。すべての従業員は、緊急時計画が変更または変更された場合に通知を受ける必要があります。



安全と警告サイン

使用者は、安全または警告の兆候職場にあります。兆候には、意識するべき危険性と、事故の際に自分自身を守るために従業員が取るべき初期のステップが記載されている場合があります。これは、職場の危険と安全対策に関して従業員がすでに受けたより徹底した訓練を補完することができます。

応急処置を管理するように訓練された人員は、職場が診療所や病院の近くにない場合は、サイトにアクセスしてください。
怪我をした従業員に予備治療を提供するために必要な医療用品は、訓練を受けたスタッフに容易にアクセス可能でなければなりません。