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FMLAは、適格従業員に対し、指定された5つの家族または医学的理由の1つで、12ヶ月の未払いの雇用保護された休暇を最大12週間服用させる権利を付与します。出産休暇に加えて、これらの理由には、養子縁組、深刻な健康状態の家族のケア、個人の健康状態、または家族の積極的な軍事的義務による必要性が含まれます。従業員は休暇中に既存のグループ健康保険を維持する必要があり、従業員はその期間に健康保険料の一部を支払うことになります。
対象者
上に挙げたFMLAの利点は、アーカンソー州のすべての地方および州立学校における出産休暇の基礎です。また、連邦従業員、アーカンソー州警備隊および予備軍団、ならびに民間部門の事業にも適用されます。雇用主は、職場におけるFMLAの権利について通知することが期待されています。
資格
適格であるためには、フルタイムの従業員は少なくとも1,250同じ雇用者の過去12ヶ月間の労働時間。 （団体交渉協定と再審理契約は、12ヶ月の規定の解釈に影響を与える可能性がある）。
適格雇用者は50人以上の従業員を雇用し、少なくとも50人は雇用主の事業所から75マイル以内に勤務しなければならない。具体的な例外は、事前に雇用者に留意する必要があります。
アーカンソー大学
FMLAの規定に加えて、アーカンソー大学では、妊娠している従業員に、 - 出産休暇期間中に既存の健康保険を維持する; - 休暇が開始される前に大学に30日前通知を与える; - 差異が要求された場合は人事部に連絡する; - 提出するFMLAは、それが確立したスケジュールで人事部に提出します。
アーカンソーの大企業でも同様の規定があります。たとえば、アーカンソー州フォートスミスのWhirlpool Companyの広報担当者は、従業員はFMLAの下で出産休暇を取ると述べたが、もし望むなら、12週間の終わりに既存の休暇を追加することが認められている。
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