登録看護師の進化する役割

労働統計局によると、登録看護は、200万人以上の雇用で構成されている最大の医療専門職です。
医療の進歩、医療技術の進歩、ブーマーの高齢化が医療分野で起こっている変化を推進しています。その結果、登録された看護師の役割は、この進歩する職業のニーズを満たすように進化しました。機能

登録された看護師（RN）は、すべてのヘルスケア職業のなかでも、最も「ザ・オール・ジャック・オブ・オール・トレード」に似ています。これらの看護師は、患者の直接ケアから専門分野のプログラム全体の管理まで、すべてを担当しています。弁護士、カウンセラー、トレーナー、コンサルタント、管理者、データアナリストです。州法はRNの職務内容を統治していますが、最終的に職務を決定するのは仕事の設定です。



施設の適応

技術の進歩には診療所、救急センター、医師の診療所で行われる病院で通常行われる許可された手続き。その結果、登録された看護師が提供するスキルは、高い需要があります。さまざまな設定で柔軟に対応し、複数の作業課題に適応する能力が標準になりつつあります。さまざまな治療施設で構成された総合的なヘルスケアネットワークでは、看護師は、必要なものを満たすために、異なる就業環境の間で交代することがよくあります。



テクノロジーの変更

技術の進歩により、登録看護師は新しい機器の使用や手続きの変更について最新の情報を得る必要がありました。これらの進化する技術と手順は、RNが学校に戻り、その分野で追加の学位を取得することを示しています。これは、ヘルスケアシステムの中での彼らの不可欠な役割と相まって、患者ケア計画においてより複雑な役割を担うようになった。 RNは、医師とより緊密に連携し、より大きな意思決定を行い、ダイレクトケア能力ではなく、教育とアセスメントスキルにもっと頼っています。



スタッフのニーズ

ベビーブーマー世代が50代と60代に入ると、全体的な看護職員の不足が大きくなる。施設の具体的な人材ニーズによって、登録された看護師の役割の全体的な範囲が決まるかもしれないが、手続き上の変更により、彼女はより多くのリーダーシップをとる必要があり、免許を有する実践的な看護師は患者ケアのニーズを導く傾向がある。多くの施設では、RNが進歩して、教育援助と、この進化する役割に足を踏み入れるために必要な管理訓練を提供する機会を提供しています。



管理役割

登録された看護師は、直接介護士や介助者ではなく、患者の医療ニーズを決定する際に医師とパートナーになっています。彼らの専門的なインプットが必要であり、患者の進歩と治療ニーズを決定するために依存しています。さらに、RNは、多くの場合、指導者の地位にあり、LPNと看護技術者で構成されるチームを管理しています。多くの場合、取締役やCEOとして管理職全員に任せられています。直接介護という物理的な要求のために、長年にわたりフィールド内で働いていた人は、しばしばより多くの管理的役割を求めています。