健康保険を提供する小規模雇用者の割合について

あなたが働いている会社の規模は、あなたが健康保険に加入しているかどうか、そしてあなたがその保険料を支払っている金額を決定するかもしれません。
仕事をしているほとんどのアメリカ人は、自分自身とその家族のために自分の雇用主から健康保険を受け取ります。小規模の雇用主は、通常、保険の費用のために、健康保険を提供する可能性ははるかに低いです。重要性

小規模の雇用主は、多くの場合、従業員に医療保険を提供することに苦労しています。カイザー家族財団の報告によると、雇用主の63％が2008年に医療給付を提供していました。小規模な雇用主は、保険料を提供する可能性がはるかに低くなっていました。大規模な雇用者（100人以上の雇用者）の99％が小規模企業の65％と比較して、健康上の恩恵を提供していることが研究によって示されています。

カイザー財団によれば、大規模な雇用主の割合は、雇用者数が10人未満の企業の49％ 1999年から2008年にかけて、98％以上の安定した保健医療保険を保有していた。これに対し、小規模の雇用者は、1999年から2007年にかけて65歳から59％に減少した。ただし、2008年には62％に増加した。健康保険を失う可能性が最も高い。 1999年から2008年にかけて、保険給付を提供している雇用者の割合は56％から49％に減少しました。




障壁

ヘルスケアリサーチアンドクオリティ庁によると、コストと従業員の離職率は、健康保険を提供することに関心を持つ小規模雇用主にとって最も一般的な障壁です。中小企業は、大部分の雇用者よりも高い保険料に直​​面しています。特に、従業員人口が一般市民よりも年上であるか病気であればそうです。 AHRQによると、多くの小規模雇用主は、より高い賃金を提供したり、ビジネスコストの増加を避けるために、健康保険を提供しないことを選択しています。


義務

中小企業が従業員に健康保険を提供するのを助ける法律。
AHRQによると、これらの努力が医療保険を提供している雇用主の割合を増やしたという証拠はない。これは、より手頃な価格の健康保険が多くの小規模雇用者にとって魅力的な選択肢ではないことを示唆しています。

米国中小企業委員会によると、小規模企業は1999年以来倍増している。この傾向は引き続き続くと予想される。カイザー財団は、大部分の小規模雇用主は保険料が上昇するにつれて保険の中止を計画していないことを発見しました。しかし、彼らはコスト増の大部分を従業員に渡す計画を立てている。



改革

国立中小企業庁は医療に有利になったすべての規模の雇用者の費用を均等化する改革を意味する。 NSBAによれば、多くの小規模雇用者の手の届かない範囲で、医療費の改革が必要です。


ポジティブな影響

AHRQによると、保健領域には、保持力の向上、新入社員の簡単な採用、生産性の向上など、多くの利点が挙げられます。医療給付を提供していない小規模雇用者は、一般的に、より高い離職率を報告していますが、これは事業の性質に関連する可能性があり、医療保険の可用性ではありません。