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ヘルスケアにおけるパフォーマンス評価のメリット

     編集:病気

米国人事管理オフィス(OPM)によれば、パフォーマンス評価システムは、組織のパフォーマンスを向上させるために従業員が仕事をする方法を定義します。
機能の評価

パフォーマンス評価とは、臨床現場やサポートの役割を検証するためのフィードバックと健康状態を改善するための推奨事項を、医療従事者に提供するペーパーベースまたは自動プロセスです。 br>

機能

個々のパフォーマンス評価のデータを看護ユニットまたは病院全体で組み合わせると、リーダーはユニットまたは組織がどれだけうまく出会っているかを大きく把握できます患者、家族、地域社会のニーズ




業績評価によれば、従業員と上司の定期的なパフォーマンス評価会議では、「時間の健康管理組織の日々の業務で対処されていない重要な仕事の問題についての深い議論。



検討事項

井戸ミシガン大学ヘルスシステムで使用されているような統合されたパフォーマンス評価システムは、雇用または移転、オリエンテーション、継続的なパフォーマンス、専門的な開発および業績向上のための一貫した基準を使用します。 >

基準が明確で一貫していれば、従業員は組織の価値を理解し、さらに重要な貢献をする方法を独自に特定することができます。




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