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高齢者ケアを援助するために雇用する前に、在宅ケア企業に注意深くインタビューする。次のような質問をしてください。
1)会社はコミュニティにどのくらいの期間入っていますか? 2)補佐官の訓練はどれくらい必要ですか? 3)24時間ご利用可能な労働者はいますか? 4)緊急事態はどのように処理されますか? 5)会社は従業員をどのように監視していますか? 6)個々の補佐官にはどのようなバックグラウンドチェックが行われますか?
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確立された会社に行くのではなく個人を雇うことを望む場合は、補佐官に質問する質問は次のとおりです。
1)この分野でどのくらいの経験をしていますか? 2)補佐官があなたに紹介を提供することはできますか? 3)介護を愛している高齢者の紛争はどのように扱われるのだろうか?任意の個人についてバックグラウンドチェックを行って、犯罪行為がないことを確認し、紹介者に話して、患者を治療する際にタイムリーで、患者であり、介護者であることを確認する。
在宅医療従事者が高齢者を愛しているときに予期せぬ訪問で予期せぬ訪問があった。補佐官の周りの高齢者の態度を観察して、補佐官に起こりうる問題を示すストレスや緊張の徴候がないかどうかを調べる。
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老人患者の挫傷、切傷または擦り傷などの乱用の兆候を探す。ネグレクトは虐待の一種でもあります - 患者は十分に栄養状態になっていますか?水和?清潔でよく休んでいますか?高齢化の健康上の懸念がいつもの性格を妨げていないと仮定すれば、彼はいつものように行動しているようですか?
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電話して頻繁に訪問してください。あなたが懸念を抱いている場合は、特定の補佐官との苦情について、在宅医療会社(使用している場合)に確認してください。宝石などの宝石類のような宝石類の上にぴったりのタブを置いてください。
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高齢者の患者さんに話して、在宅介護者についてどのように感じているか聞いてみてください。患者が通信することができれば。あなたが懸念について話し合うことができる人物であることを患者に確かめてください。もしそうであれば、発生した心配について、友人、隣人、牧師、または他の同僚に話すことができます。近所の医療従事者が気づくサポートネットワークを提供して、隣人や他の家族や友人に頻繁に老人をチェックさせるように依頼してください。
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在宅介護者が居間や寝室などの高齢の患者と頻繁にやりとりする家のエリアに隠れたカメラ。
これらのカメラは様々な形の虐待を受けていることが知られており、比較的安価です。
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