サイン&従業員のストレスの症状

アメリカ人は生活の4分の1を仕事関連の活動に集中させていると推定されています。
職場におけるストレスは、困難な環境を扱うことが不可能になる可能性があります。これは、レイオフや給与削減が職場ストレスに寄与する景気低迷時に特に当てはまります。事態が悪化する前に、従業員がストレスの徴候や症状を示す時期を認識することが重要です。不在犯罪

ほぼすべての人が仕事から時折精神的に健康な日を必要とします。一方で、過去に常に信頼されてきた従業員が、遅刻して作業を開始したり、まったく反応しなかったりすると、ストレスに反応している可能性があります。在宅での病気や重い責任など、変化の原因を取り除くことが重要です。
しかし、そのような要因がない場合、欠勤は従業員のストレスのネオンサインを点滅させます。


物質乱用

残念ながら、ストレス（職場ストレスを含む）。物質乱用は、従業員が明らかに酔っぱらってオフィスに現れることを必ずしも意味するとは限りません。薬物乱用の兆候は、しばしば同僚との興奮や興奮などの人格変化に現れます。類似の給与を支払った人がお金をうまく調達することができるときにお金の問題を示すような従業員は、物質乱用の習慣を支援することができます。



生産性の低下

< p>昼休みにコーヒーブレークや数分間の休暇を取って同僚とチャットするのは完全に正常です。会社の時間を費やしてウェブをサーフィンしたり、個人的な電話をかけたりすることはできません。しかし、特に最近の開発であれば、この動作の背後には怠惰が本当の原因ではないかもしれません。仕事の生産性が劇的に低下する従業員は、ストレスに反応する可能性があります。これは、高いパフォーマーが突然サブパルスを提出し始める場合も同様です。



高スタッフ転倒

職場を離れた不満を感じている従業員は、そのような個人的な困難に起因する可能性があります特定の個人。しかし、特定の部門や会社でスタッフの継続的な売上高がある場合は、一般的にストレスの多い環境のためかもしれません。これは、高い失業率が失業率の高い期間に持続する場合、特に新しい仕事を求めるストレスに対処するのではなく、困難な労働環境に耐えようとする可能性が高い場合に特に当てはまります。


/ソリューション

雇用主は従業員のストレスの兆候を注意深く監視する必要があります。
関係する困難を解決するために秘密の会話が必要な場合もあります。さらに、従業員に可能な限り仕事を遂行する自主性を与え、パフォーマンスに対する明確なフィードバックを与えることで、ストレスが軽減されます。経済的な困難の時には、従業員にニュースが悪いときでさえ、会社の計画を知らせておくことで、ストレスの大きな原因となる噂を最小限に抑えることができます。